2023-06-06 05:30发布
一、首先要确定你在工地是劳动关系还是雇佣关系。如果老板有营业执照，那就是劳动关系；反之就是雇佣关系。 二、劳动关系按工伤保险条例规定赔偿。 1、申请工伤认定 2、按工伤条例规定赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、停工留薪...
很简单，如果对方和你无合同，你可以找你的工友来证实你在此工作，和工作年限。对与你的伤情，可以找相关部门鉴定，出具鉴定书。当时受伤现场的工友能否出具证词。可以先找雇佣方协商，协商未果可以进行仲裁，仲裁未果可直接起诉，把之前说的证据都提供上，法...
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：如果您是与对方建立劳动关系，可以要求单位申请工伤认定。 如果单位拒绝，您或者近亲属等可以持相关的材料到当地的社会保障部门申请工伤认定，并根据鉴定结果要求单位赔偿相应的医疗费、住院期间的伙食补助费、...
随着生活水平和医疗保健条件的不断提高，很多退休人员身体健康，通过再就业仍能发挥一技之长，也可帮助改善家庭基本生活条件。那么在办理了退休手续后，继续用工时遭受意外伤害，应如何维护自己的合法权益呢？接下来，跟随小编看一起案例吧！退休后当保安工作...
案情： 2018年初，经熟人介绍，已有10余年家政服务经验的黄某到陈某家当保姆，负责家里的一日三餐，并打扫室内卫生。6月，黄某在擦拭陈某卧室的吊灯时，忘了把小梯子的踏板锁死就爬了上去，结果一脚踩翻梯子摔了下来，导致左小腿严重骨折。陈某...
打工和老板一般是雇佣或劳动关系。按雇佣关系算，雇员受伤，雇主要负责。 【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿...
随着人们生活水平的提高，家政服务行业逐渐兴起，随之而来的还有不少纠纷，其中尤为突出的是家政人员在工作中受伤谁来承担责任的问题。以案说法2013年6月17日，路某经北京某家政服务中心介绍与李某签订《试工协议（中介型）》一份，随后路某开始到李某...
相关案例案例一：无偿代驾由车主赔偿廖先生和妻子开着自家的轿车，搭乘荣先生等老同学，到荣昌县万灵古镇赴宴。廖先生喝了酒，返回时便让滴酒未沾的荣先生代为开车，荣先生爽快答应了。当车行驶至荣昌县高速路口附近，意外发生———荣先生开车撞上了人行道上...
裁判要旨 1、上诉人所入保险为团体保险，投保时没有向保险公司提交具体被保险人名单，上诉人在事故发生后支付医疗费的行为以及理赔的行为并不当然证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人也可以基于其他法律关系承担相应的责任。被上诉人应该举...
案情简介： 石某承包了某造船厂部分来料加工工作，并雇佣了21周岁的小年轻张某等十人作为工人，工资1500元/月。2006年7月11日张某在搬运角铁过程中，一根角铁没拿稳，正好砸到了张某的右小腿上。后张某被紧急送往当地医院检查，X片示：右胫...
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