我在工地受伤了，接下来怎么办

打工受伤，无签订书面劳动合同的情况下，工作时受到的伤害赔偿问题怎样处置（已经签订书面劳动合同的，自然能够按照工伤认定的流程进行赔偿）？目前很多外来务工，或者退休后务工的人员不会与用人单位或者聘用者签订书面的劳动合同，有的虽然签订书面的聘用合同，但是无进行用人登记，无为劳动者交纳相应的保险，在这样的情况下，在打工期间受到伤害，怎样得到赔偿，按照何种准则进行赔偿，是不是算作工伤呢？就退休后务工的人员来说，因为其已经纳入国家退休后人员的保障体系，不能再享受工伤待遇，因此情况较简单，只存在一种赔偿方式，即人身损害赔偿。能够根据受伤程度，受患者的自身情况，确定赔偿金额。其他务工人员的赔偿应当根据用人单位或者聘用者可否具有用人资格分为以下两种情况：1、用人单位具有用人资格的。此时，无论可否签订书面的劳动合同，用人单位可否为务工人员交纳社会保险，只要能证明事实劳动关系的存在和伤害的发生是在工作期间，就应当按照工伤准则要求赔偿。用人单位如果无为务工人员交纳工伤保险，则由用人单位承受赔偿职责。受患者能够申请劳动仲裁，得到赔偿。2、聘用者不具有用人资格的，则应当依照提供劳动者人身损害赔偿流程，按照通常人身损害赔偿的准则要求赔偿。商量不成的情况下，受患者能够向法院提诉讼讼。这种情况多存在于所谓的“包工头”和打工者之间。“包工头”作为个人，临时找来工人做活，显然不具有用人资格。在为“包工头”工作时受到伤害，有些“包工头”以无签订劳动合同或者无用人资格等等借口不与赔偿，而事实上接受劳动的单位，如工地的建设单位等，也以只与“包工头”存在法律关系，与务工人员不能律关系为因拒却赔偿，务工人员的权利极易受到伤害。有这样一个案例，一外来务工人员甲受雇于同乡的“包工头”乙，在本市某物流公司作装卸工，工作中受伤，导致手骨骨折，“包工头”及物流公司均不与赔偿导致治疗不能进行，并且导致后遗症，受伤的左手不能用力，不能干重活，家庭生活困难。查清案情后，认为“包工头”乙虽无用人资格，但其聘用甲为其提供劳动，其对甲在工作中受伤应当负有肯定的赔偿义务，此外，物流公司作为事实上的劳动接受者也应承受连带职责。于是向法院提诉讼讼，最终得到法院的支持，拿到了赔偿款。因此，无签订书面劳动合同或者聘用者不具有用人资格，都不影响务工人员要求赔偿，务工人员完全能够根据自身的情况，选择赔偿方式，主张自己的权利。 2023-05-23 07:00:42  赞 0 万黎明 江苏省-南京市-建邺区 咨询解答：33人 追问 保留证据，协商 2023-05-23 21:36:20  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 我哥在工地受伤了，医院说可以出院，工地没有回应，接下来应该怎么做  我在工地受伤了，包工头后期不管怎么办  打工受伤，无签订书面劳动合同的情况下，工作时受到的伤害赔偿问题怎样处置（已经签订书面劳动合同的，自然能够按照工伤认定的流程进行赔偿）？目前很多外来务工，或者退休后务工的人员不会与用人单位或者聘用者签订书面的劳动合同，有的虽然签订书面的聘用合同，但是无进行用人登记，无为劳动者交纳相应的保险，在这样的情况下，在打工期间受到伤害，怎样得到赔偿，按照何种准则进行赔偿，是不是算作工伤呢？就退休后务工的人员来说，因为其已经纳入国家退休后人员的保障体系，不能再享受工伤待遇，因此情况较简单，只存在一种赔偿方式，即人身损害赔偿。能够根据受伤程度，受患者的自身情况，确定赔偿金额。其他务工人员的赔偿应当根据用人单位或者聘用者可否具有用人资格分为以下两种情况：1、用人单位具有用人资格的。此时，无论可否签订书面的劳动合同，用人单位可否为务工人员交纳社会保险，只要能证明事实劳动关系的存在和伤害的发生是在工作期间，就应当按照工伤准则要求赔偿。用人单位如果无为务工人员交纳工伤保险，则由用人单位承受赔偿职责。受患者能够申请劳动仲裁，得到赔偿。2、聘用者不具有用人资格的，则应当依照提供劳动者人身损害赔偿流程，按照通常人身损害赔偿的准则要求赔偿。商量不成的情况下，受患者能够向法院提诉讼讼。这种情况多存在于所谓的“包工头”和打工者之间。“包工头”作为个人，临时找来工人做活，显然不具有用人资格。在为“包工头”工作时受到伤害，有些“包工头”以无签订劳动合同或者无用人资格等等借口不与赔偿，而事实上接受劳动的单位，如工地的建设单位等，也以只与“包工头”存在法律关系，与务工人员不能律关系为因拒却赔偿，务工人员的权利极易受到伤害。有这样一个案例，一外来务工人员甲受雇于同乡的“包工头”乙，在本市某物流公司作装卸工，工作中受伤，导致手骨骨折，“包工头”及物流公司均不与赔偿导致治疗不能进行，并且导致后遗症，受伤的左手不能用力，不能干重活，家庭生活困难。查清案情后，认为“包工头”乙虽无用人资格，但其聘用甲为其提供劳动，其对甲在工作中受伤应当负有肯定的赔偿义务，此外，物流公司作为事实上的劳动接受者也应承受连带职责。于是向法院提诉讼讼，最终得到法院的支持，拿到了赔偿款。因此，无签订书面劳动合同或者聘用者不具有用人资格，都不影响务工人员要求赔偿，务工人员完全能够根据自身的情况，选择赔偿方式，主张自己的权利。 我在工地受伤了缝了***针工地老板不愿意赔我钱怎么办  您好，我在工地手指受伤了，现在联系不到工地代号的怎么办  应申请工伤认定，如果单位在三十日内不申请工伤认定，你能够向用人单所在是的劳动行政保障部门申请工伤认定，一旦判定为工伤能够要求工伤赔偿 你好，我在工地干活手受伤了，缝了6针怎么办  在工厂受伤了没有劳动合同，受伤后没住院我们接下来该怎么办  在工地受伤了没笺劳动合同怎么办。  在工地临时干活受伤了没人管怎么办  我在工地上班把手指受伤了，包工头就不要我上班了，这怎么办？  在工地手指受伤了，现在联系不到包工头怎么办  打工受伤，无签订书面劳动合同的情况下，工作时受到的伤害赔偿问题怎样处置（已经签订书面劳动合同的，自然能够按照工伤认定的流程进行赔偿）？目前很多外来务工，或者退休后务工的人员不会与用人单位或者聘用者签订书面的劳动合同，有的虽然签订书面的聘用合同，但是无进行用人登记，无为劳动者交纳相应的保险，在这样的情况下，在打工期间受到伤害，怎样得到赔偿，按照何种准则进行赔偿，是不是算作工伤呢？就退休后务工的人员来说，因为其已经纳入国家退休后人员的保障体系，不能再享受工伤待遇，因此情况较简单，只存在一种赔偿方式，即人身损害赔偿。能够根据受伤程度，受患者的自身情况，确定赔偿金额。其他务工人员的赔偿应当根据用人单位或者聘用者可否具有用人资格分为以下两种情况：1、用人单位具有用人资格的。此时，无论可否签订书面的劳动合同，用人单位可否为务工人员交纳社会保险，只要能证明事实劳动关系的存在和伤害的发生是在工作期间，就应当按照工伤准则要求赔偿。用人单位如果无为务工人员交纳工伤保险，则由用人单位承受赔偿职责。受患者能够申请劳动仲裁，得到赔偿。2、聘用者不具有用人资格的，则应当依照提供劳动者人身损害赔偿流程，按照通常人身损害赔偿的准则要求赔偿。商量不成的情况下，受患者能够向法院提诉讼讼。这种情况多存在于所谓的“包工头”和打工者之间。“包工头”作为个人，临时找来工人做活，显然不具有用人资格。在为“包工头”工作时受到伤害，有些“包工头”以无签订劳动合同或者无用人资格等等借口不与赔偿，而事实上接受劳动的单位，如工地的建设单位等，也以只与“包工头”存在法律关系，与务工人员不能律关系为因拒却赔偿，务工人员的权利极易受到伤害。有这样一个案例，一外来务工人员甲受雇于同乡的“包工头”乙，在本市某物流公司作装卸工，工作中受伤，导致手骨骨折，“包工头”及物流公司均不与赔偿导致治疗不能进行，并且导致后遗症，受伤的左手不能用力，不能干重活，家庭生活困难。查清案情后，认为“包工头”乙虽无用人资格，但其聘用甲为其提供劳动，其对甲在工作中受伤应当负有肯定的赔偿义务，此外，物流公司作为事实上的劳动接受者也应承受连带职责。于是向法院提诉讼讼，最终得到法院的支持，拿到了赔偿款。因此，无签订书面劳动合同或者聘用者不具有用人资格，都不影响务工人员要求赔偿，务工人员完全能够根据自身的情况，选择赔偿方式，主张自己的权利。 相关热点 更多>> 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