2023-06-06 13:11发布
一般第一步是向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当然当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动法规定：用人...
如果是正规厂签了一年合同而且还公正了的，受法律保护的，如果没干满一年走法律程序，你要给合同会了，还有如果不是正规厂签了也没用的，因为不受法律保护，只要把你的工资拿到手，不干就不干
合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉. 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下. 资料:新《劳动合同》法...
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人...
现在的用工制度是合同制用工，只要签订了用工合同，就是正式在册工作人员，该单位要给你买各种五金（养老保险金、失业保险金、医疗保险金等等），也就是你说的正式工。当然，保安只要签订用工合同，就是正式工。 ...
由于我国市场经济起步较晚，各项法律法规不甚完善，企业在经营管理过程中也缺乏足够的经验积累。 许多企业不仅在经营、资金链、股权架构中面对诸多困难，在劳动用工方面也如履薄冰。并且近些年来，经济下行，加上疫情的...
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