请问在普通员工在入职是必须要签订竞业协议吗?比如一

2023-06-06 20:35发布

友情提示: 问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
0条回答

相关知识

    给员工办入职是怎样实行的

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-01 09:13

    给员工办入职是怎样实行的事先通知新员工入职前应准备的物品。包括:证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金等。入职接待1、可以以亲切的问候作为开头,比如过来是否方便 从哪里来的 2、引导其在指定位置放置好带来的行李物品等...

    公司录用入职是正式上班吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-18 23:00

    公司录用入职是正式上班吗办理入职手续,签订《劳动合同》之后就可以正式上班了。办理入职要准备哪些材料1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司员...

    “我一个卖酒水的,离职要赔20万元?”温州一小伙崩溃!法院判了

    来源:其它 时间:2021-09-30 11:17

    对于竞业限制,打工人应该不陌生。一个在酒吧卖酒水的小哥哥被指掌握了公司的商业机密要支付违约金20万元,主人公李某觉得有点离谱。合理的竞业限制当然有助于保护企业商业秘密,不过一旦被滥用,损害的是劳动者权益。近日,温州市鹿城区人民法院宣判了一起...

    劳动法律法规大全,劳动法法律法规大全

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 12:29

    劳动保障法律法规大全 劳动保障法律法规大全:2017年度用人单位违法用工主要责任情形有哪些?(十一)劳动争议申请仲裁、提起诉讼流程简述劳动争议仲裁、诉讼程序申请仲裁、提起诉讼程序1、向仲裁机构提出仲裁申请;2、仲裁申请书格式规定需...

    竞业限制协议入职时就签订吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-03 04:51

    竞业限制协议签订时限 一、竞业限制协议应该什么时候签 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、...

    跳槽后如何避免被前东家指控侵犯商业秘密?

    来源:其它 时间:2022-03-11 11:37

    作者:唐青林 李舒编者提示:本文摘自唐青林律师主编的《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》(中国法制出版社2013年出版)案件要旨为了避免卷入原单位的商业秘密侵权纠纷,离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位...

    案例 | 北京高院发布劳动纠纷十大案例

    来源:劳动工伤 时间:2022-01-16 14:13

      案例一:用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资  【基本案情】2013年5月至2014年4月期间,某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作,工作地点在室外,月工资2550元。某培训学校未与柳某签...

    实习时签订的保密协议让他赔了10万元

    来源:其它 时间:2022-01-11 17:18

    暑期临近,又到了学生们实习锻炼、毕业求职的时候。对初入职场的新人而言,无论是在实习还是正式入职时,同公司签订协议前都需要对涉及保密或者竞业限制的内容充分了解,一旦签订,就必须如约履行,否则可能带来不必要的损失。近日,上海市第一中级人民法院(...

    打工人法律问题解答

    来源:其它 时间:2022-06-05 11:46

    在新一年的招工浪潮中,亦要时刻保持冷静、清醒,切勿落入招工陷阱之中。为即将跨入职场的你们梳理可能面对的三大问题。 一、入职时,如何签订劳动合同 1.入职时是必须要签订劳动合同的,如果在入职后的一个月内还...

    竞业限制未约定补偿如何解除

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-01 22:18

    竞业限制未约定补偿如何解除依据我国相关法律的规定,未约定经济补偿数额并不是解除竞业限制的情形,要解除竞业限制的,可以双方协商解除,或者用人单位支付三个月补偿后解除,用人单位超三个月不支付补偿的,劳动者可要求解除。《最高人民法院关于审理劳动争...