2018 年 3 月入职公司，2022 年 3 月休了产假，

2018 年 3 月入职公司，2022 年 3 月休了产假，原本 8 月产假结束应返回公司上班，因公司经营状况不佳，协商延长产假半年，公司购买保险，停发工资奖金。与公司表达过不愿延长产假，无果，后接受延长。2023 年 2 月通知我返回工作岗位，5 月中旬告知公司经营状况依旧不好，被裁员了，2022 年休产假，基本无收入，2021 年个人所得税显示年收入10 万。裁员赔偿按 4100/月，工作五年多，赔偿 2.5W，赔偿是否合理，如何保护自己的权益。