2023-06-06 17:18发布
单位因为疫情原因裁员,基本上都属于经济性裁员,法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤,裁必违法,这其中就包含三期女员工(产期、孕期、哺乳期)。 正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。 达到伤残等级的工伤员工 ...
1970年4月22日出生,2017年7月3日入职北京某公司,担任第二事业部总经理职务,双方签订劳动合同,月薪28000元。您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关...
退休了还能申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定,申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位,而劳动者退休后不再适用劳动法的规定,所以是不能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...
是的,你可以。社保卡的主要功能:个人社保相关信息记录、电子证书和信息查询等。记录被保险人的姓名、身份证号、出生日期、性别、民族、住所等基本信息;查询本人养老、失业、医疗、工伤、生育保险缴纳情况;可以用卡去医院看病,医保个人账户结算,药店买药...
女性的孕期、产期、哺乳期(简称三期)是受《劳动法》特别保护的,在这个期间的女性如果被辞退,企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。 这也是国家为了鼓励生育,帮助女性平等就业的需要。至于会不会对女性就业产...
女性在求职过程中经常会遭受不平等待遇。由于女员工从怀孕到哺乳结束回归正常工作,前后大概需要两年的时间,在此期间企业从女员工身上获取的价值相对比较低,产生利润和回报率也低。 女职工产假期间,企业需要招录并培...
问:张小姐怀孕三个多月了。由于上班地点离家比较远,再加上身体出行不便,半年下来,迟到了很多天。公司按照规章的内容,要把张小姐辞退。她对单位的做法很不满,认为自己怀孕了,单位应当给予一定的照顾,不能辞退她。请问,用人单位是否有权解除该孕期女职...
你单位将你辞退属于违法。 劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,...
一、怀孕员工被辞退怎么赔偿? 《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 ...
一、党政机关、群众团体、企业、事业单位干部的法定退休年龄: (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加工作年限满十年的。 (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的。 二、国有企业、企事业单...
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掉坑!女员工50岁后被终止合同,公司赔了16万,只因忽视她是女干部!
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退休了还能申请劳动仲裁吗
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社保补贴逾期(社保补贴逾期)
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企业招录的女职工怀孕后,可以解除劳动关系吗?
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