2023-06-06 17:54发布
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随着生活水平和医疗保健条件的不断提高,很多退休人员身体健康,通过再就业仍能发挥一技之长,也可帮助改善家庭基本生活条件。那么在办理了退休手续后,继续用工时遭受意外伤害,应如何维护自己的合法权益呢?接下来,跟随小编看一起案例吧!退休后当保安工作...
福恒公司不服该工伤认定决定,遂诉至一审法院,要求判决撤销该工伤认定决定。一审法院认为,朱某作为福恒公司车间生产工人,完成生产工作后即进行洗澡属于其正常生理、生活需要,随后在下楼梯扭伤左脚,属于在从事收尾工作过程中受伤,应当认定为工伤。福恒...
工地安全事故赔偿标准是怎样的工地安全事故赔偿标准:(一)雇佣方为伤者依法缴纳社会保险的,按照工伤保险责任处理伤者与雇佣方存在劳动关系并依法缴纳社会保险的,事故发生后,应尽快申请认定工伤(单位30日内,职工或其近亲属、工会组织1年内),并依据...
一、个人雇佣到国外是否属于工伤个人雇佣关系,不适用工伤保险,发生事故,只能按照人身损害赔偿办法进行处理,工伤保险只适用于签订劳动合同的在职企事业职工。但因雇佣活动受伤,雇主应该赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解...
1、雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。 《工伤保险条例》 第十八条?提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料...
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么,职工受到伤害以后,在什么情况下才能被认定为工伤呢?根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和...
一、上下班途中摔倒算不算工伤?自己摔倒不算。上下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤,要责任认定书《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
1.雇佣关系的法律规定有是哪些 最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款...
雇佣关系包括劳务关系和劳动关系,劳务关系因为工作原因遭受事故伤害,不可以认定为工伤,按人身损害赔偿;劳动关系因为工作原因遭受事故伤害或者职业病,应当认定为工伤。 最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 法释[200...
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