在公司与同事发生互殴,被单位开除,可以申请赔偿吗

2023-06-06 16:33发布

在公司与同事发生互殴,被单位开除,可以申请赔偿吗
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
王茹
1楼-- · 2023-06-06 16:23
你好!严重违反用人单位规章制度的用人单位有权解除劳动合同

相关知识

    工作过程中劝架被同事打成植物人是工伤吗?

    来源:劳动工伤 时间:2022-07-09 08:44

     胡一八系浙江某鞋业有限公司员工。  2014年11月4日下午,在公司车间,叶武功因一箩筐未经批皮工序的鞋帮是谁负责做的与向龚二发生争执,继而发生互殴。其他员工当即进行了劝阻,后胡一八也参与了劝架。  在劝架过程中,胡一八与叶武功发生肢体冲...

    帮同事打卡被解雇,法院:不用赔偿违约金

    来源:其它 时间:2021-12-30 11:51

    帮同事打卡,看起来好像是一件小事,在别人眼中就是顺手的事,殊不知,这样做对自己来说是有风险的,你帮别人,自己可能会遭殃,不帮呢,又可能会破坏同事之间的关系,可以说是进退两难。 近日,法院审理了一起案件,一...

    羡慕按时发工资被开除女子已获赔偿 员工被辞退如何申请劳动仲裁?

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-24 17:05

      4月20日上午9时许,张女士发布了一条朋友圈:我真羡慕人家按时发工资。张女士称,自己发布朋友圈后,当天下午便被公司开除,同事因评论了这条朋友圈也被开除。4月22日,河南商丘睢县当地劳动保障部门回应,4月21日下午已向涉事公司下发调查询问...

    公司规定薪酬保密 打听他人工资就该开除吗?

    来源:公司法 时间:2022-07-11 13:51

      不少在职场工作的小伙伴都知道,公司为了一系列的利益牵扯和人员纠纷,大部分都会采用工资保密制度。这个制度在入职签订劳动合同时就会一起附带到合同里,将其作为一项协议强制大家遵守。  但是作为个人的薪资保密,对于我们个人而言真的是公平吗?如果...

    欠信用卡被公司开除 欠信用卡被公司开除能有赔偿吗

    来源:精选知识 时间:2023-04-10 09:09

    信用卡欠款属于银行债务,与用人单位无关,如果不是诈骗,非刑事犯罪,用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。单位有权开除员工,但是不能无故开除。  用人单位以下情况才可以开除员工:  《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严...

    偷拍女同事,发朋友圈称“老婆”遭开除!不满起诉公司…&hell

    来源:公司法 时间:2021-08-27 21:08

    阿里高管王成文强奸案曝光以来,有关职场性骚扰的话题引发了大量讨论,使得上海市浦东新区人民法院近日审结的一起 由职场性骚扰引起的索赔案件也引起了关注。 不同于阿里冷漠对待遭性侵的女员工,她维权困难只能选择网...

    信用卡逾期公司开除(信用卡逾期多长时间算黑名单)

    来源:精选知识 时间:2022-09-14 18:12

    信用卡欠款属于银行债务,与用人单位无关,如果不是诈骗,非刑事犯罪,用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。单位有权开除员工,但是不能无故开除。  用人单位以下情况才可以开除员工:  《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严...

    逾期起诉单位会开除吗(逾期被起诉会被单位开除吗)

    来源:精选知识 时间:2023-06-06 00:00

    债务纠纷不构成单位解除劳动关系的法定理由。单位无权以此为由开除你。我是狱警欠了债,被人起诉了,会不会被单位开除啊?别赖账不还钱就行,否则涉嫌犯罪的。现在还钱就没事的。如果员工无理起诉公司,公司是否可以开除他?员工因为解除劳动关系的问题和单位...

    劳动争议纠纷案例

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 07:36

    规章制度对员工家属是否具有约束力?     案情简介   王某为某公司检验组检验员。  2008年8月29日,王某因工作事由与检验组组长殷某发生争执。  当日下班途中,殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角,随后周某殴打殷某,该事件经派出所介入...

    劳动法规定员工可以告上司开除吗(劳动法中哪些情况公司可以开除员工)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 04:02

    员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的...