2023-06-06 15:46发布
劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知 一、生育津贴计发基数 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 《...
女性在求职过程中经常会遭受不平等待遇。由于女员工从怀孕到哺乳结束回归正常工作，前后大概需要两年的时间，在此期间企业从女员工身上获取的价值相对比较低，产生利润和回报率也低。 女职工产假期间，企业需要招录并培...
按照《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 一、用人单位面临支付经济补偿的风险 按照《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定,用人单位...
对于广大普通人而言，通常依靠提供劳动所得报酬作为生活的主要经济来源，那么在标准劳动关系下，劳动者可能获得哪些待遇呢？而当婚姻法上的利益需与劳动法交叉或碰撞时，又会上演怎样的分歧呢？ 常规情况下，劳动者提供...
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 01、用人单位在招聘时应当告知哪些内容？ 案例1:2013年9月，王某参加了一次招聘会，之后有一家公司通知王某面试。在面试过程...
当前人力资源市场中存在对性别、户籍、相貌等方面的就业歧视现象，就业歧视问题值得大家关注。 目前我国没有专门的反就业歧视法，但相关法律法规规定了劳动者的公平就业权和反就业歧视，本文通过梳理关于“...
单位因为疫情原因裁员，基本上都属于经济性裁员，法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤，裁必违法，这其中就包含三期女员工（产期、孕期、哺乳期）。 正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。 达到伤残等级的工伤员工 ...
二胎可以享受五大优惠政策 1、没有处罚;2、准生证变生育登记;3、产假;4、看护假;5、社保 1、没有处罚 生二胎不用再交罚款了，也不会逼迫夫妻二人辞职或是降级什么的了。这对很多想要二胎的家庭来说，应该是非常大的利好吧。 2、准生证变生育...
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ...
为正确审理物权纠纷案件，根据《中华人民共和国物权法》的相关规定，结合民事审判实践，制定本解释。 第一条 因不动产物权的归属，以及作为不动产物权登记基础的买卖、赠与、抵押等产生争议，当事人提起民事诉讼的，应当依法受理。当事人已经在...
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企业招录的女职工怀孕后，可以解除劳动关系吗？
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用人单位不缴纳社保的法律后果
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工作待遇是否都属于夫妻共同财产
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劳动者应聘中要注意这些侵权行为
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对劳动者就业歧视说“NO”
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产假结束，因为疫情原因裁员被辞退
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目前二胎有什么优惠政策吗
来源：其它 时间：2023-03-20 13:01二胎可以享受五大优惠政策 1、没有处罚;2、准生证变生育登记;3、产假;4、看护假;5、社保 1、没有处罚 生二胎不用再交罚款了，也不会逼迫夫妻二人辞职或是降级什么的了。这对很多想要二胎的家庭来说，应该是非常大的利好吧。 2、准生证变生育...
2021年工伤认定标准和赔偿标准
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