3800的底薪,后面干了一个多月,离职的时候还想扣我一半工资

2023-06-06 15:35发布

3800的底薪,后面干了一个多月,离职的时候还想扣我一半工资,昨天发上个月工资的时候少发了497后面问用人单位,他回复说我没过试用期一个月就离职算我暑假工15块一个小时,我都干了一个多月了,现在才说我没转正那前面发的一次工资又不是这样算的,他是工资底薪3800÷27天(按30天算一个月休3天)×实际上班的天数+提成=这个月的工资,但现在他又不这样算工资我该怎么办能要回我剩下的钱吗
1条回答
张唏
1楼-- · 2023-06-06 15:55
你好,这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

相关知识

    移动外呼员一单多少钱

    来源:精选知识 时间:2021-09-25 22:18

    一条电话八毛钱,结果电话单量有几天没有达到平均单量25条,以为是底薪50块钱,结果最后变成20块钱,最后问了老员工才知道,打不够是要赔钱的,少几条就扣几条的钱,从20块钱里面扣,你打不够是要自己往里面贴钱的,签了入职表以后,本来以为就已经入...

    移动外呼员一单多少钱(移动外呼工资一般多少)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 07:18

    一条电话八毛钱,结果电话单量有几天没有达到平均单量25条,以为是底薪50块钱,结果最后变成20块钱,最后问了老员工才知道,打不够是要赔钱的,少几条就扣几条的钱,从20块钱里面扣,你打不够是要自己往里面贴钱的,签了入职表以后,本来以为就已经入...

    女生欠了20万终于上岸了-女生欠了20万终于上岸了怎么办

    来源:债权债务 时间:2022-10-22 05:05

    女生欠了20万终于上岸了,我还是希望大家找到正规的方式公司,避免受骗,我总共算下来就是赔30 5 4 2 1,工资那块自己算,不谈钱的朋友都是耍流氓 ,社保自己看,上海这边社保很重要,试用期结束要涨工资,一定要问清楚,工资是底薪加上加班费,...

    上班迟到被扣工资?这几种工资不是“想扣就扣”!

    来源:其它 时间:2022-04-20 14:01

    话说,现在的老板,一言不合就扣工资,小伙伴们都是一脸懵。可工资真的是说扣就扣的吗?  其实,扣工资要有法律依据,用人单位是不能随便对劳动者进行罚款的。  迟到早退罚款最为常见,事实上这属于违法行为,因为一般而言,迟到早退几分钟,并不会给企业...

    公司裁员不给少给经济补偿金有多拼?

    来源:公司法 时间:2023-03-20 11:32

    公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”,疫情把老板们研究劳动法的热情,都提升了几个档次。 案情一:张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资,于...

    在保险公司不干了,对以后有影响吗

    来源:公司法 时间:2022-07-13 18:05

    在保险公司不干了,对以后有影响吗 在一般情况下,辞职以后,对劳动者是没有影响的。 员工辞职也要注意分为两种情况:一种是在合同期限未满的情况下辞职,另外一种是在合同期限已满的情况下辞职。 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞...

    公司若拖欠劳动者工资应如何处理

    来源:劳动工伤 时间:2022-03-29 14:39

    对于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己应得的工资,而且不仅要足额,还要准时。面对经常拖欠员工工资的企业,不仅会让员工成日人心惶惶,没有心情工作,更会严重影响员工的生活,毕竟对于大多数打工人而言,工资就是自己收入的全部。 ...

    南京喜星电子(南京喜星电子员工宿舍)

    来源:精选知识 时间:2022-02-19 01:01

    我也是南京喜星电子离职员工,也是早上6.40坐厂车,8点上班,12.20下班,中间休息十五分钟,然后12.50上班,真的喜星压榨劳动力真的厉害,我们是通过人事进去的,说是有1000块推荐奖励,期限30天打工资卡,干满了30天只有工资到账,推...

    公司若拖欠劳动者工资应如何处理

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 13:50

    对于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己应得的工资,而且不仅要足额,还要准时。面对经常拖欠员工工资的企业,不仅会让员工成日人心惶惶,没有心情工作,更会严重影响员工的生活,毕竟对于大多数打工人而言,工资就是自己收入的全部。 ...

    合同约定工资“款到提成”是否有效?

    来源:合同事务 时间:2022-04-20 11:39

    在企业经营过程中,常常发生因合同货款不能及时回笼而形成呆账、坏账的现象。为避免由此带来的损失,一些企业经营者在强化各种风险管控措施的同时,将目标锁定在员工身上。譬如孙乾所在的礼品公司,除在账务及销售管理中实施款到提成制度外,还在劳动合同中制...