2023-06-06 08:42发布
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、劳动者单方离职情形 1、提前通知解除 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有没有效？属于法律规定的书面形式么？实务中，常有员工使用电子邮件、微信、手机短信等方式向公司提出辞职，事后由于其他原因不想离职了，然后就以这些辞职方式不是法定的书面形式为由反悔，认为其辞职行为无效。问...
以往，劳动者一般通过提交辞职信、辞职报告等书面方式向用人单位提出辞职，但在自媒体时代下，如果劳动者通过微信朋友圈发布辞职声明，是否也具有法律效力？近日，宜兴法院就受理了这样一起劳动纠纷，劳动者在朋友圈发布辞职声明后，又以用人单位违法解除劳动...
2019年10月，张三与甲公司订立劳动合同，后被派遣至乙公司。 根据盖有甲公司公章的工资表显示，2019年10月至2020年1月，张三存在双休日加班及法定节假日加班的情况，但仅获得了少量出勤补款或节假日补...
杨（女）于2018年7月1日应聘A公司工作，双方签订了一份为期3年的劳动合同。 2020年9月10日，杨（女）向A公司递交了一份《辞职书》，称本人因身患消化道疾病，需要调养，特此提出辞职，请A公司于202...
目前有平台支持卡友分析信用卡封卡、降额等状态，作为一个专业的信用卡评测平台，卡评测会对持卡人的信用卡进行多维度深度解析，了解卡友的用卡行为和习惯，然后进行降额封卡检测，让持卡人直观地看到自己的信用卡状态，是否有降额或封卡的风险。相比较其他查...
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：工资应当以货币...
编者的话 在劳动纠纷中，经常会有用人单位拿出与劳动者的协议，或者劳动者在离职文件等材料中认可的双方再无劳动争议纠纷，认为劳动者无权就劳动争议中的事项再行劳动仲裁/诉讼，裁审机关不应支持劳动者。实际上，这种想法是不对的。劳动纠纷中，一方面尊重...
打工人在职场上总有纠结的事情比如提出辞职后又不想走了还能反悔吗？案情回顾 曾某某2015年1月12日开始到一家互联网电商公司工作，2018年双方续签了劳动合同，合同期限为从2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月2...
王者荣以电子邮件形式向其直线经理赵小璐发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司领导：您好！我因个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请……根据《员工手册》规定：员工在合同期内提出辞职（不包括试用期），须提前一个月向直接上级主...
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