2023-06-06 17:51发布
文章来源:劳动法库卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司,担任主管职务。入职当日,卢俊义与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,双方续订固定期限劳动合同,期限自2012年9...
在实践中,常有用人单位在劳动合同中预先设置了自动顺延条款。 劳动合同中的约定顺延条款有效吗?劳动合同约定期满后自动顺延,是否就可以不用续签了?企业是否应承担未签劳动合同双倍工资? 由此产生的争议主要是,劳...
依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
《中华人民共和国劳动法》续签合同的规定如下: 根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:有下列情形之一时,劳动合同终止: 一是劳动合同期满的; 二是劳动者达到法定退休年龄的; 三是劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的; 四是用人...
齐某于2009年入职某票务公司,双方于2010年2月签订了一份固定期限劳动合同,合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同约定,齐某月工资5500元,票务公司在次月7日左右支付齐某上个月的工资。2010年9月,齐某怀孕。一...
合同到期不续签赔偿的是基本工资吗 合同到期不续签赔偿的是基本工资吗?如果是,那么可以去劳动仲裁(要求直接补足给你们造成的直接经济损失),要求劳动者支付连续3个月不能续签的双倍工资(发生意外医疗费用除外),一般续签不需要赔违约金。如...
合同到期公司不续签能补偿吗:劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
前两天我合同到期了,续订劳动合同的时候,我发现合同不是很正规,好多内容没写明,尤其是工资待遇只写了按规定三个字。 单位还催着我快签字,也不给我留一份。我希望能多少加点工资,但被单位拒绝。我提出给点补偿走人,但单位又说走人可以,没有分文补偿...
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