2023-06-06 17:41发布
在您主动离开单位时,只有单位存在过错的情况下,才给补偿,如未给您缴纳保险,不支付加班费等原因。只有公司的高管,高技,和其他掌握商业秘密的人才适用竞业协议,,如果已和单位解除劳动关系,且那个竞业协议有效的情况下,单位应按协议支付您补偿啊。可以...
文章来源:劳动法库卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司,担任主管职务。入职当日,卢俊义与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,双方续订固定期限劳动合同,期限自2012年9...
降低待遇员工拒签怎么办?与员工终止合同。 单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗 根据法律规定,劳动合同期满时双方可以续签或者终止。根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动...
员工续签合同理由 员工续签合同理由可以只有劳动合同终止和单位解散。劳动合同到期,单位即使不再招用员工,也必须提前三十天书面通知劳动者,同时用人单位应按劳动合同法第四十七条、第四十八条和第八十七条规定的延长劳动合同的期限方式订立无固...
第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理...
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