2023-06-06 10:58发布
案情简介 2018年1月初，牛博士经猎头公司推荐，应聘进入本市某私募基金公司工作。双方签订有一份三年期劳动合同，约定试用期六个月，岗位为总经理，月工资30000元。因工作表现出色，四个月后经股东会选举同意，推选牛博士担任董事一职。但在...
甘肃高院认为：未订立无固定期限劳动合同双倍工资的期间上限应为11个月甘肃省高级人民法院民事裁定书（2019）甘民申2045号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张宏乐，男，1960年6月16日出生，汉族，住甘肃省兰州市。被申请人（一审被告、...
国企公司法缓刑人员的任职限制有哪些规定一、国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不具有职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，...
王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，试用期2个月。公司向王大明发送的《任职邀请函》载明：聘用职位：资深房屋设计师4+；薪酬结构：主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成；...
公司没签订劳动合同，劳动者可以直接去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相...
在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了自动顺延条款。 劳动合同中的约定顺延条款有效吗？劳动合同约定期满后自动顺延，是否就可以不用续签了？企业是否应承担未签劳动合同双倍工资？ 由此产生的争议主要是，劳...
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，就要承担每月支付二倍的工资惩罚。但很多单位在招聘录用员工过程中，因种种原因，使得未能签订书面劳动合同，但签订了其它类似...
张三称其于2018年5月入职某公司，但公司至今没有与其签订劳动合同。期间，张三多次催促，但公司均以各种理由推脱。 张三咨询，此等情况下，是否既可以主张二倍工资，又可以以公司未与其签订书面劳动合同为由解除劳...
没有劳动合同不属于职务侵占，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该签订劳动合同，如果不签订劳动合同的，用人单位要承担相应的法律责任，依据劳动合同法的规定，用人单位不签订劳动合同的，是属于违反劳动合同法的行为，并不是犯罪的行为，所以是不会构成...
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