合同上写的薪资是基本工资8k加上绩效2k，实际还会再通过微信转账或现金给发2k。合同上岗位是机构负责人，因后来岗位调整，变为了质量负责人，工作内容也与合同是不一致了。合同期内，曾参加过多次外部培训，产生了培训费。若合同到期后不续签，公司要扣培训费，是否违法？另，公司制定的员工手册中写到，若每月请假达到5天及以上，绩效全部扣除，之前已有类似情况，合同中的2k和现金部分的2k全部被扣除，若合同到期的最后那个月，是25号到期，那么相当于少做5个工作日，公司依然要扣除全部绩效工资，即合同中的2k和现金2k，共扣除4k，这样做是否合法？若合同期满时，要被扣除培训费和当月全部绩效，是否能通过仲裁维权成功？
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