2023-06-06 09:41发布
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【裁判摘要】用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法...
工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度，像这样的员工能开除吗？任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案，或者曾经开除过让人头疼不已的员工，然而这样做真的是合法有据的吗？海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践，对于解聘这件事进行讲解，以案说...
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张三因为怀孕，其所在单位以业务调整取消其岗位为由，对张三进行降薪调岗，多番协调无果，张三只能主动与单位解除劳动关系，提起劳动仲裁维护自身权益。但是对劳动者和用人单位来说，涉诉都不是最佳解决方式。 《中华人...
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