2023-06-06 17:46发布
公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢?接下来由小...
案情简介: 孙某初中毕业后就只身到一家民营企业打工, 工作条件比较艰苦。 该制鞋厂给工人的基本工资很低, 也没有为员工办理社会保险, 员工如果想拿高工资只能靠加班。 因此, 像孙某这样的劳动者每天都要至少工作10个小时左右。 2015年...
1.经济补偿金法律依据有哪些 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
一、劳动经济补偿金标准是什么按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它...
案例一:张某1988年1月1日进入单位,2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同,其平均月工资为8000元案例二:张某1988年1月1日进入单位,2009年4月30日因不能胜任被解除合同,其平均月工资为8000元。案例三:张某1988年...
1.协商解除:用人单位主动提出协商解除,劳动者同意的,需支付经济补偿金。劳动者主动提出的,不需要支付经济补偿金。 2.劳动者解除: (1)若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单...
楼主,下面是有关经济补偿金比较系统的整理,你的问题出现在第三条,终止劳动合同.你看一下就懂了. (三)经济补偿的支付标准 经济补偿金=工作年限×月工资 1.关于补偿年限的计算标准 (1)经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年...
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