我在一家学校当老师，我去年下半年休了产假，今年上半年回来工作

我在一家学校当老师，我去年下半年休了产假，今年上半年回来工作两个月，但是有事情想要提前19天离职，学校不准，说提前30天。而后说对于我提前的天数给学校造成了损失要赔偿，赔偿如下：1、赔偿提前天数，合同按照“月薪➗21.75（工作日）✖️提前离职天数”计算，这样算下来是6989元。（合同有标准） 2、赔偿交通福利费，这学期7500的交通福利，按照学期工作月份均分，两个月3000，还要返还它4500（其中有三千元报销，已拦截，没报销下来，在返还学校超出的一千多）（有补充条例） 3、学校有事假和病假的福利，我用了三天病假，也是按照两个月均分，均分下来不足三天，要赔偿他一百多元。 请问这样合理么？