2023-06-06 11:27发布
劳动合同履行期间,任何情形下用人单位解除劳动合同都必须遵循法律法规的规定,不可以无理由解除劳动合同: 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳...
如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
用人单位应当向你支付经济赔偿金,即每工作一年,折合两个月工资补偿。 有以下法条供您参考。 《劳动合同法》四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求...
一、公司辞退员工有什么补偿?公司辞退员工有的补偿是经济补偿金。公司辞退员工有经济补偿金补贴,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者,主要分为两大类: 第一类:劳动者过错,被辞退。包括:试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时建立两个劳...
信用卡欠款属于银行债务,与用人单位无关,如果不是诈骗,非刑事犯罪,用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。单位有权开除员工,但是不能无故开除。 用人单位以下情况才可以开除员工: 《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严...
员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。 劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条...
根据《劳动合同法》的规定,企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。 用人单位辞...
公司辞退员工补偿的标准是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的工资标准来进行补偿,对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予,而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
劳动法中可以无理由把人辞退吗(劳动法怎么可以辞退一个员工)
来源:精选知识 时间:2021-12-24 15:48劳动合同履行期间,任何情形下用人单位解除劳动合同都必须遵循法律法规的规定,不可以无理由解除劳动合同: 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳...
有过错满2年被辞退应赔偿(满一年不满两年被辞退)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 17:58如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
劳动法无辜辞退正式员工赔偿(正式员工无故被辞退,怎么要求赔偿)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 19:01用人单位应当向你支付经济赔偿金,即每工作一年,折合两个月工资补偿。 有以下法条供您参考。 《劳动合同法》四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求...
公司辞退员工有什么补偿(哪些情况可以解除劳动合同)
来源:其它 时间:2023-03-21 18:17一、公司辞退员工有什么补偿?公司辞退员工有的补偿是经济补偿金。公司辞退员工有经济补偿金补贴,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
辞退员工要补三个月工资吗(公司辞退员工补偿三个月工资)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 23:51依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者,主要分为两大类: 第一类:劳动者过错,被辞退。包括:试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时建立两个劳...
欠信用卡被单位辞退(员工欠信用卡,单位知道有责任吗?)
来源:精选知识 时间:2023-06-06 23:24信用卡欠款属于银行债务,与用人单位无关,如果不是诈骗,非刑事犯罪,用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。单位有权开除员工,但是不能无故开除。 用人单位以下情况才可以开除员工: 《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严...
劳动法规定生病期间可以辞退吗
来源:精选知识 时间:2022-04-20 22:54员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。 劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条...
劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?
来源:劳动工伤 时间:2021-09-10 18:04根据《劳动合同法》的规定,企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。 用人单位辞...
企业辞退员工补偿标准(企业辞退员工补偿标准?)
来源:精选知识 时间:2021-11-11 03:14公司辞退员工补偿的标准是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的工资标准来进行补偿,对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予,而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司辞退员工怎么赔偿(公司辞退员工补偿标准)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 21:09公司辞退员工补偿的标准是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的工资标准来进行补偿,对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予,而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作...