2023-06-06 10:59发布
如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
案情周某与某公司签订无固定期限劳动合同,约定岗位为操作工。2016年6月23日,周某在工作中受伤,并被认定为工伤。2016年9月22日,周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查,医生建议休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...
【案情简介】周某与某公司签订无固定期限劳动合同,约定岗位为操作工。2016年6月23日,周某在工作中受伤,并被认定为工伤。2016年9月22日,周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查,医生建议休息至10月26日。2016年9月27日,某...
拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台 拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台,用人单位拖欠员工工资的,除依据《劳动合同法》第十九条第二款等法律规定的合法合规条款外,还可能存在人身损害赔偿金、违法解除劳动合同赔...
案情介绍 范某于2010年3月1日去某食品公司面试,在面试合格后,签订了一份简单的协议,叫《范某报到谈话协商的内容补充说明(协议)》,协议约定,范某在食品公司的学徒期为1-6个月,同时约定了工资的构成及发放时间等,并有内容涉及劳动纪律等...
工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度,像这样的员工能开除吗?任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案,或者曾经开除过让人头疼不已的员工,然而这样做真的是合法有据的吗?海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践,对于解聘这件事进行讲解,以案说...
又到年底了,很多公司开始为了业绩而肆意压榨员工。如果员工不肯加班或者完成任务,就降薪或者穿小鞋等都是有发生的。那么公司随意降薪,是否合法?我们针对这种情形该怎么办?一、公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重...
受疫情影响,今天我国有许多公司相继倒闭,而没倒闭的公司也或多或少的受到了影响,其中最为明显的一点便是降薪。 受疫情影响,今天我国有许多公司相继倒闭,而没倒闭的公司也或多或少的受到了影响,其中最为明显的一点...
1.劳动法关于调动工作岗位的规定 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以...
第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,制定本条例。 第二条 事业单位的人事管理,适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的,从其规定。 第三条 事业单位的人事管理,坚持党管...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗
来源:劳动工伤 时间:2021-09-18 23:18如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
公司单方调岗,劳动者对抗不去,法律允许吗
来源:劳动工伤 时间:2021-12-02 10:55案情周某与某公司签订无固定期限劳动合同,约定岗位为操作工。2016年6月23日,周某在工作中受伤,并被认定为工伤。2016年9月22日,周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查,医生建议休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...
单位把工伤职工调到值班室工作被拒绝,单位能解除劳动合同吗?
来源:劳动工伤 时间:2022-04-21 14:17【案情简介】周某与某公司签订无固定期限劳动合同,约定岗位为操作工。2016年6月23日,周某在工作中受伤,并被认定为工伤。2016年9月22日,周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查,医生建议休息至10月26日。2016年9月27日,某...
拖欠工资黑名单,拖欠工资黑名单的情形
来源:债权债务 时间:2022-06-16 18:31拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台 拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台,用人单位拖欠员工工资的,除依据《劳动合同法》第十九条第二款等法律规定的合法合规条款外,还可能存在人身损害赔偿金、违法解除劳动合同赔...
用工管理中不要“江湖气”太重,“不胜任”要有证据,否则违法赔偿等着你!
来源:其它 时间:2022-04-20 14:23案情介绍 范某于2010年3月1日去某食品公司面试,在面试合格后,签订了一份简单的协议,叫《范某报到谈话协商的内容补充说明(协议)》,协议约定,范某在食品公司的学徒期为1-6个月,同时约定了工资的构成及发放时间等,并有内容涉及劳动纪律等...
解聘员工需谨慎,一着不慎赔双倍
来源:其它 时间:2022-06-09 11:26工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度,像这样的员工能开除吗?任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案,或者曾经开除过让人头疼不已的员工,然而这样做真的是合法有据的吗?海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践,对于解聘这件事进行讲解,以案说...
公司随意降薪,不合法!随意降薪怎么办
来源:公司法 时间:2022-04-20 11:35又到年底了,很多公司开始为了业绩而肆意压榨员工。如果员工不肯加班或者完成任务,就降薪或者穿小鞋等都是有发生的。那么公司随意降薪,是否合法?我们针对这种情形该怎么办?一、公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重...
公司无故降薪是否违法?
来源:公司法 时间:2021-08-26 07:19受疫情影响,今天我国有许多公司相继倒闭,而没倒闭的公司也或多或少的受到了影响,其中最为明显的一点便是降薪。 受疫情影响,今天我国有许多公司相继倒闭,而没倒闭的公司也或多或少的受到了影响,其中最为明显的一点...
调岗法律法规(劳动法关于调动工作岗位的规定)
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 03:031.劳动法关于调动工作岗位的规定 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以...
事业单位管理条例(事业单位管理条例解读)
来源:精选知识 时间:2023-03-20 18:27第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,制定本条例。 第二条 事业单位的人事管理,适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的,从其规定。 第三条 事业单位的人事管理,坚持党管...