2023-06-06 11:10发布
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可...
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结婚摆酒,这本来是多么喜庆的一件事,然而,工友熊先生却因此丢了饭碗...究竟是怎么一回事!▼ 年前,熊先生计划要回老家摆喜酒,于是提前致电公司总经理,告知2月14日回老家重庆结婚摆酒,请几天假。岂料2月20日回到公司后,发现自己已经被公司...
一、怀孕后被老板辞退怎么办?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。3、工资和加班工资(如有...
给家里打个电话,迅速的借钱把窟窿补上!我身旁就有个作死的,还不起死扛,不断逾期,借高利贷还高利贷,最后滚成几十万,跑路了。男人有种做就要敢担当,就是被骂死你也得马上把这事情解决,否则你就是我朋友老路。至于来钱快的路子,没有巨额资本的情况下,...
公司辞退员工的补偿金逾期未支付-公司辞退员工的补偿金逾期未支付怎么办 随着经济的发展,社会竞争日益激烈,许多公司为了降低成本,优化人力资源,会采取裁员或辞退员工的方式。然而,在裁员或辞退员工的过程中,用人单位需要遵循一定的法规和程序,确保...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《...
临近年底,又到了劳动用工矛盾的高发期,更有部分公司,一到年底就开始裁员! 很多劳动者因为对劳动法相关知识较为薄弱,在遭遇违法辞退时并没有意识到自己的权益遭到侵犯。还有一些劳动者出于不想找麻烦,以至于在遭遇违法辞退时没有得到应有的赔偿。下面...
首先,需要了解你有没有与单位签订劳动合同,也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系。如果你是单位职工,无论是试用期还是转正后,应按照劳动法来处理;如果你是个人代理关系,单位解除的就是经济合同,应按合同法来处理。 其次,按照你是单位员工,在...
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