2023-06-06 14:38发布
韩斌于1993年2月1日入职北京一都川公司，2016年之后任生产科职员，主要负责下单、跟单、贴料卡、打洗水标、其他生产类的临时事项。后公司因组织结构调整，对生产科业务进行调整，取消原洗水标打印岗位，人员调整至车间，但韩斌坚持不去公司指定的地...
裁判要旨：用人单位进行组织架构调整，但该调整系基于公司经营和管理所需，仅在架构层面对部门进行拆分与合并，而不涉及劳动者具体工作内容、工作地点、薪资等重大事项的变更的，系行使经营自主权的行为。案情简介：李某与天津某汽车饰件有限公司系劳动合同关...
裁判要旨 很多用人单位为了降低运营成本、提高效益，通过内部组织架构调整的方式使劳动者原工作岗位不复存在，进而解除劳动合同。这种情形不属于劳动法、劳动合同法规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在协商不成解除劳动合同时，用人...
展招于2010年5月4日入职到人人乐公司工作，双方签订了书面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)与展招(乙方)续签劳动合同，约定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;还约定根据甲方工作需要，乙方同意从事管理岗位(...
孙小妹于2012年8月1日入职广东某全国连锁酒店公司，任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。劳动合同载明，孙小妹的工作地点以实际分配为准，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到其他地点工作的，孙小妹须服从公司工作安排，完成工作任...
案情简介： 张某2013年7月1日入职位于A地的某食品公司总部， 双方签订为期3年的劳动合同，并且约定工作地点为A地。但合同注明，公司有权根据业务生产需要、员工工作能力和表现， 调整员工的工作地点或岗位等。 2015年10月，该公司指派张...
小编为大家整理了关于某知名企业单方面辞退P7员工三次败诉 解读劳务关系的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。2019年4月9日，李先生收到京东解除劳动关系通知书，里面提到，为适应市场变化，公司在整体业务、组织架构、战略上进行调整，原北京地区...
陈小姐因所供职的公司在其怀孕期间让其自愿离职，在仲裁未处理的情况下诉至法庭，提起公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等诉请。陈小姐称，自己在上海一工艺品公司任业务经理，月工资4500元，2007年8月怀孕后，9月份工资被降至4000元。接着，...
停薪留职规定受到法律法规定的保护，对于那些符合停休留职条件的职员，用人单位必须受理其请假请求。职工在请假时需要写请假申请书，在该申请书之中需要载明自己自愿放弃停职期间的薪资待遇，然后在用人单位受理后按照公司停薪留职管理规定办理停职手续。公司...
1.劳动法关于调动工作岗位的规定 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以...
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