2023-06-06 11:36发布
罚款属于行政处罚种类之一，只能由具有相应职权的国家行政机关作出，公司不是行政机关，无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为。 例如，公安机关实施的罚款处罚。公司没有对员工进行罚款的...
大学生月工资160元：长春某大学的应届毕业生工作一个月后却仅仅拿到160.25元的工资相对于当地的最低工资标准1480元仅为十分之一左右看下来，单位这么扣工资合不合法？什么情况公司可以扣工资劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
一、员工在公司上班迟到扣工资吗?上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利...
案情简介案件评析：一、处分行为需由用人单位告知并由个人确认二、确认电子证据的真实性有特殊要求 该案中，企业主张，企业下达最后书面警告后张某仍多次违纪，因此与其解除劳动合同。这一主张是否成立，2015年8月28日之后的违纪证据在该案中便有举...
用工单位是没有权利扣押员工的工资的，劳动法明确规定，用人单位有义务及时发放工资的。建议留着证据直接找当地劳动监察大队，普及一下相关的劳动法知识吧： 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...
话说，现在的老板，一言不合就扣工资，小伙伴们都是一脸懵。可工资真的是说扣就扣的吗？ 其实，扣工资要有法律依据，用人单位是不能随便对劳动者进行罚款的。 迟到早退罚款最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业...
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案情简介某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解...
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