2023-06-06 05:04发布
孕妇夜班劳动法规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
1. 违法。 2. 《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3. 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁...
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1案情回顾小张是一名在某电商公司从事电话销售员的女孩。由于单位生意火爆,小张时常要加班到晚上一点多才能下班回家。公司很慷慨,法律规定加班需要付1.5倍工资,他们直接付两倍,所以小张的收入很可观。 就这么干了两年,小张和男友结婚了,然后,顺...
我不知道你的工作是属于什么性质的工作。但孕妇在怀孕早期,身体情况允许的情况下可以上夜班,但不是重体力劳动。当怀孕6个月以后就不要上夜班了,这个问题女工劳动保护法里有明文规定。 过重的体力劳动,尤其是搬运过重的物体时,可使孕妇的腹内压力增...
根据劳动法规定,用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动,不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间,安排夜班. 女职工的生育享受不少于90天的产假. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间,从事国家规定的第3...
孕妇劳动保护 1.孕妇享有不被降低工资的权利 在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》) 2.女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等...
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