2023-06-06 18:30发布
来源：劳动法库【裁判要点】劳动关系存续期间，用人单位可以合理行使劳动管理权，通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。员工在宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，用人单位可解除劳...
用人单位应当向你支付经济赔偿金，即每工作一年，折合两个月工资补偿。 有以下法条供您参考。 《劳动合同法》四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求...
用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资？首先，先搞清罚款是什么？要探讨企业是否有权扣罚，要先搞清罚款是什么？举些例子做一概念辨析：1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费，由用人单位直接从工资中扣除，本质是代扣代缴而非罚款，类...
用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算， 工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算， 计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等）。 扩展资料...
1.企业关停整治有哪些法律规定 排污者有下列情形之一的，由环境保护主管部门报经有批准权的人民政府责令停业、关闭： 一、两年内因排放含重金属、持久性有机污染物等有毒物质超过污染物排放标准受过两次以上行政处罚，又实施前列行为的； 二、被责令停产...
银行应进一步完善内部处分管理制度，避免在员工离职后给予内部处分而引发法律风险 为惩戒员工在银行工作期间存在的严重违规行为，一些银行对已被解除劳动合同关系的员工作出内部处分。银行的这种处理方式是否妥当，笔者结合两则人民法院判决案例，作出分析...
劳动合同法要求用规章制度的条款来管理公司，规范员工行为，激励员工努力工作，以法治代理人治。如果没有经过法定程序制定且内容合法合理的规章制度，仅仅依靠管理者口头的告知是不可以对员工进行约束的。 例如：为了规...
员工因嫖娼而被拘留，被公司开除后索赔16万，法院会怎么判呢？ 小张是一名仓库管理员，2009年进入某公司上班，2017年1月1日签署了无固定期限劳动合同，被安排在操作岗。 2020年7月17日，小张因嫖...
公司拖欠工资，未购买社会保险的，可以依法以未足额支付工资和社会保险为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资和缴纳社会保险。同时，还可以请求解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
有关劳动合同争议问题，按照《劳动法》、《劳动合同法》等的有关规定处理。 【1】《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位不能扣押劳动者的证件、物品，否则要受到处罚。 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等...
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