2023-06-06 14:00发布
企业员工关系管理实务中,对劳动合同的变更一直是企业很困扰的一个问题。大到企业兼并、撤销,小到工资、工作岗位的变动,从某种程度上可以说企业员工关系管理就是劳动合同的不断变更,因此,在劳动合同中约定变更条款也就成为企业降低劳动法律风险的一项重要...
1.薪酬管理有什么法律风险 了解相关的劳动薪酬法规,熟知薪酬管理过程中潜在的法律风险: 1、薪酬决定中存在的法律风险 如何建立和履行一揽子薪酬训划是企业内部的自主行为。我国推行通过集体协商方式确定工资水平的机制,当事人协商确定工资标准,建立...
年终奖年底双薪是什么意思 年终奖年底双薪是什么意思?会计工作中的会计科目一定要记牢在财政部《关于贯彻落实《中华人民共和国会计法》若干问题的意见》中,会计发放薪酬以税法中的预提替代税法中的计提,计税基础、个人所得税、薪酬报酬支出税率...
怎么提起劳动诉讼 怎么提起劳动诉讼?目前对劳动者最实用的劳动诉讼技巧有哪些?今天小编就为大家列出以下五条,帮助劳动者更好的提起劳动诉讼,做好应对,以提高维权成功率!一、开庭前打赢官司劳动者如果认为公司可以提供的证据不足以支持其主张...
合肥专业劳动法律顾问律师高飞 企业法律顾问服务内容 企业每年劳动案件胜诉率都不高,因为大部分单位都有自己的法律顾问,在发生劳动纠纷时,往往由法律顾问去应急处理,但是很多法律顾问在平时忙于处理事务时,并不注重劳动法律的收集和查找和及时...
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一、工资保密制度是否合法 工资保密制度是否合法我国法律并无明确规定,可根据具体案件进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳...
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工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密,也不属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项,保密不应是针对员工薪资分配制度,且限制劳动者谈论工资,过于严苛。苏小妹,于2010年7月入职天津某公司,岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。公司《...
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人力薪酬管理类法律法规(薪酬管理有什么法律风险)
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