2023-06-06 11:00发布
又到年底了,很多公司开始为了业绩而肆意压榨员工。如果员工不肯加班或者完成任务,就降薪或者穿小鞋等都是有发生的。那么公司随意降薪,是否合法?我们针对这种情形该怎么办?一、公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重...
张三某于2018年8月入职李四公司,担任销售一职,双方签订了为期3年的劳动合同,工资标准为10000元/月。 2019年11月,李四公司以张三某业绩考核不达标为由,将工资降为8000元/月,张三某发现后不...
用人单位能不能擅自调岗并降薪?不能。 劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定...
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工...
受疫情影响,今天我国有许多公司相继倒闭,而没倒闭的公司也或多或少的受到了影响,其中最为明显的一点便是降薪。 受疫情影响,今天我国有许多公司相继倒闭,而没倒闭的公司也或多或少的受到了影响,其中最为明显的一点...
误区一:公司在试用期内可以不签合同误区二:公司可拟苛刻的劳动合同条款误区三:员工辞职需公司批准误区四:公司以不发离职证明等为由当做筹码 误区五:公司与员工之间可随意约定违约金 误区六:员工必须遵守竞业限制约定误区七:公司有权随时对员工调岗调...
去年2月,已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后,因签单客户数为零,公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此,王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决,该公司诉至法院。3月7日9时,该案在北京市朝阳区人民法院开庭,法院当庭宣...
投标的对称。为某项工程建设或大宗商品买卖,邀请愿意承包或招标公证交易的厂商出价以从中选择承包者或交易者的行为。 法律咨询: 采购经济合同一方已签另一方迟迟不签怎么办 1、一份工矿电器产品采购合同我方(供货方)2010年11月11日已签字盖...
最近几年很多企业确实面临收入减少,运营困难的情况,于是裁员降薪,成了很多企业开源节流、维持生存的手段。 本质上来说,企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更,既然是变更劳动合同,那肯定要经过劳动者同意,也就...
劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1.从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者...
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公司随意降薪,不合法!随意降薪怎么办
来源:公司法 时间:2022-04-20 11:35又到年底了,很多公司开始为了业绩而肆意压榨员工。如果员工不肯加班或者完成任务,就降薪或者穿小鞋等都是有发生的。那么公司随意降薪,是否合法?我们针对这种情形该怎么办?一、公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重...
企业单位能以业绩考核不达标,降员工薪资吗?
来源:其它 时间:2022-04-20 11:16张三某于2018年8月入职李四公司,担任销售一职,双方签订了为期3年的劳动合同,工资标准为10000元/月。 2019年11月,李四公司以张三某业绩考核不达标为由,将工资降为8000元/月,张三某发现后不...
用人单位能否擅自调岗并降薪
来源:劳动工伤 时间:2021-09-03 15:04用人单位能不能擅自调岗并降薪?不能。 劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定...
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 17:13用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工...
公司无故降薪是否违法?
来源:公司法 时间:2021-08-26 07:19受疫情影响,今天我国有许多公司相继倒闭,而没倒闭的公司也或多或少的受到了影响,其中最为明显的一点便是降薪。 受疫情影响,今天我国有许多公司相继倒闭,而没倒闭的公司也或多或少的受到了影响,其中最为明显的一点...
辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些错,你都犯过!
来源:公司法 时间:2022-03-04 14:09误区一:公司在试用期内可以不签合同误区二:公司可拟苛刻的劳动合同条款误区三:员工辞职需公司批准误区四:公司以不发离职证明等为由当做筹码 误区五:公司与员工之间可随意约定违约金 误区六:员工必须遵守竞业限制约定误区七:公司有权随时对员工调岗调...
怀孕员工试用期无业绩 公司解除合同被判违法
来源:合同事务 时间:2022-05-15 11:39去年2月,已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后,因签单客户数为零,公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此,王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决,该公司诉至法院。3月7日9时,该案在北京市朝阳区人民法院开庭,法院当庭宣...
采购经济合同一方已签,另一方迟迟不签应该如何解决
来源:合同事务 时间:2022-07-13 12:50投标的对称。为某项工程建设或大宗商品买卖,邀请愿意承包或招标公证交易的厂商出价以从中选择承包者或交易者的行为。 法律咨询: 采购经济合同一方已签另一方迟迟不签怎么办 1、一份工矿电器产品采购合同我方(供货方)2010年11月11日已签字盖...
企业经营不善收入减少降薪是否合法?
来源:其它 时间:2022-12-07 10:59最近几年很多企业确实面临收入减少,运营困难的情况,于是裁员降薪,成了很多企业开源节流、维持生存的手段。 本质上来说,企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更,既然是变更劳动合同,那肯定要经过劳动者同意,也就...
企业是否有权单方面调岗降薪,劳动者如何应对
来源:劳动工伤 时间:2022-07-13 22:12劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1.从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者...