2023-06-06 14:31发布
对于绝大多数人来说,工龄和社保缴费年限是一个概念。很多企业也是用员工的缴费年限作为可休年假的依据。 一、工龄到底是什么 工龄是一个俗称,一般是指工作年限。我们可以做狭义的理解,也可以做广义的理解。这就是...
劳务派遣存在的问题 (1)劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。 一些劳动者被派遣用工单位后,用工单位随意安排超时加班加点,不依法安排劳动者休假,不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何法律责任。 ...
个人预防工伤事故的措施 个人预防工伤事故的措施(上)一、伤情鉴定:为确保涉事人的伤势有据可查,医疗机构应出具《医疗事故处理规范》,并应对伤情鉴定范围进行研究和探讨,做出必要的建议。(注意:《医疗事故处理规范》只是医疗事故鉴定的第一...
劳动就业服务企业管理规定(1990年11月22日中华人民共和国国务院令第66号发布 自发布之日起施行)第一章 总则第一条 为巩固和发展劳动就业服务企业,保障其合法权益,加强管理,促进城镇劳动就业工作的开展,制定本规定。第二条 劳动就业服务企...
1.残疾人就业条例的条例全文 第一章总则 第一条 为了促进残疾人就业,保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律,制定本条例。第二条 国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针,促进残疾人就业。县级以上人...
法律专业就业方向 法律专业,曾一度被人们公认为是捧着铁饭碗的好专业,但是随着公检法单位人员的饱和、法学毕业生人数暴增等,法学就业的寒冰期已到来。这种现象已经不仅仅存在于一般本科生就业的情况中,而且一些知名的法学院校也存在着这样的问题。最近武...
来源:劳动法行天下(fxtxlqs1、35种属于劳动争议的情形2、27种不属劳动争议的情形 2.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单...
正确界定劳资双方的纠纷是否属于劳动争议,是解决劳资纷争的首要问题。35种属于劳动争议的情形 27种不属劳动争议的情形 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者...
1.劳动监察大队受理范围有哪些 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都属于劳动监察大队的受理范围,具体有以下: 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法...
一、工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗 工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医...
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个人如何预防工伤事故的发生,怎样预防工伤事故的发生
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关于残疾人创业相关法律法规(残疾人就业条例的条例全文)
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