我父亲得了尿毒症,现在因为疾病单位不允许上班了,辞退时公司只

2023-06-06 16:50发布

我父亲得了尿毒症,现在因为疾病单位不允许上班了,辞退时公司只同意给工作一年返一个月工资。我父亲工作接近9年因为工作特殊性除了每年过年休息过3天其余节假日从无休息也无加班费这种情况我们想要这个节假日休息时应给的费用是合理的吗
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
嘉隆
1楼-- · 2023-06-06 17:03
合理工资加班费可以申请劳动仲裁

相关知识

    得了绝症还不起信用卡

    来源:精选知识 时间:2023-06-06 09:27

    信用卡逾期严重的后果:1、产生逾期利息和滞纳金;2、不良的征信记录;3、银行将会催收,可能面临刑事问题。我现在欠9张信用卡一共7万多块钱,身染绝症还不起怎么办??我才25岁,就得尿毒症了,唉命苦啊兄弟,这个是不管你得不得病都需要还钱的。不过...

    有逾期到新单位上班被发现会辞退-有逾期到新单位上班被发现会辞退吗

    来源:精选知识 时间:2023-09-28 02:49

    有逾期到新单位上班被发现会辞退 序号:1 在我们的日常生活中,有时候我们会因为一些原因导致我们没有按时到达某个规定的时间点,比如上班时间。而当我们到达新单位时,我们可能会因为同样的原因被发现而面临被辞退的风险。 以一名叫小李的年轻人为...

    离职除了工资,这些钱也是你的,记得拿完再走人!

    来源:其它 时间:2021-11-23 08:15

    辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿!!不拿可就亏大了!!!......在多种情况下离职,用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付,你可以向劳动保障部门申请...

    逾期未上班的通告怎么写 逾期通知单位

    来源:精选知识 时间:2022-10-16 11:30

    大家好啊某某目无法纪上班经常迟到现给予罚款上班迟到罚款20通知怎么打..........笨蛋!上班没迟到过啊!员工***,于2017.07.31日旷工一天!根据公司规定!予以警告并罚款***元处分!关于员工一天内,上午请假半天,下午未来公司...

    上班拿工资,下班做微商?处理这种员工,3招了解一下

    来源:其它 时间:2022-04-20 17:17

    乘着社交媒介日新月异的快车,做微商、开网店成为了很多人本职工作之外的又一生财途径。一边拿着单位发的工资,一边又在朋友圈里赚零花钱,让很多人心生羡慕。然而,员工业余做微商被处罚、辞退的案例也屡见不鲜。近期,一家私企职员就因工作时间做微商,被老...

    产假期间单位可以违法辞退员工吗(产假结束后不上班单位可以开除吗)

    来源:精选知识 时间:2022-01-02 22:21

    我是上海市劳动局工作人员,专业的回答你的问题: 1、首先,按照我国法律法规规定,女职工在三期内,即孕期、产期、哺乳期内,一般不能解除或者终止劳动关系。也就是说,如果合同到期,那么劳动合同自然延续,直到你的三期结束为止方可结束或终止。 2、除...

    网贷逾期公司会开除我吗(网贷逾期会不会找到上班公司)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 10:47

    员工欠网贷还不上,关键看这个结果是否影响到员工正常的工作状态,以及是否影响和干扰到了单位的正常工作秩序!如果员工本人因为网贷还不上的原因,不能正常工作,完不成工作任务且达到了与用人单位签订劳动合同解除劳动合同条件之一的,如连续旷工或一个月内...

    怀孕被辞退(怀孕被辞退三期工资怎么算)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 23:35

    笔者在近几年的办案过程中,遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件。用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间,公司就觉得比较麻烦,况且孕妇为...

    重疾险应该怎么买

    来源:其它 时间:2022-04-20 02:21

    针对一人得大病,全家陷困境的突出问题,8月底六部委发布《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》。9月初,卫生部表示今年要全面推出尿毒症等八类大病保障,在三分之一左右的统筹地区将肺癌等12类大病纳入保障和救助试点。 此次大病医保新政的推出,...

    上班时间睡觉被辞退,法院如何判?|法律顾问

    来源:其它 时间:2022-07-04 11:34

    案情回顾据了解,2014年9月18日,甲公司与小明(化名)签订三年劳动合同,合同到期后,双方又于2017年7月27日重新续签了三年的劳动合同。2018年4月15日,小明在上班时间睡觉,被甲公司相关负责人员拍照存证,甲公司认为小明行为属于严重...