问题描述:本人的不同用人单位累积工作时长已超过2年，目前入职新公司，新公司告知我未曾在同一家用人单位服务满一年，以及，我未能连续在不同用人单位工作满一年，因此没有年休资格。
(之前的累积2年到现在新公司入职中间有一段空白未工作时期，之前的工作有过能证明是连续满一年的，且社保有2年)
诉求:根据国家“企业职工年休假办法”条例中，工作时长满一年即可享受年休假待遇，包括不同用人单位的累积时长，这种累积时长是否包含我这种情况，我这种情况是否能符合该条件享有年休待遇，是否有详细的法律文案，麻烦解答，很重要，感谢！
湖北省-武汉市劳 动争议
友情提示: 此问题已得到解决，问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑，回答。
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 杨超凡 的问题《问题描述:本人的不同用人单位累积工作时长已超过2年，目前入职》','https://www.hongjibp.com/lawask-634784.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
入职第二年离职年假还可以休吗
来源：劳动工伤 时间：2021-09-02 07:58入职第二年离职年假还可以休吗按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司...
65条！劳动争议“仲裁或诉讼请求”所涉计算方法大汇总
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 17:35来源：劳动法的光芒注意：部分待遇要根据各个地区的地方立法确定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
入职前注意事项有哪些
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 07:33入职前注意事项有哪些 入职登记要详细 根据《劳动合同法》第八条的规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员...
年假应该怎么休?未休年假会被清零吗？
来源：其它 时间：2022-09-13 11:09最近因劳动争议来律所咨询的人很多，不少涉及到年假的问题。在现实中，很多公司规定员工在本公司工作满12个月后才有资格享受年假。 至于年假休几天，也是从入职本公司那日开始起算。另外还规定，本年度未休完的年假年...
年假应该怎么休?未休年假会被清零吗？
来源：其它 时间：2022-09-13 11:35最近因劳动争议来律所咨询的人很多，不少涉及到年假的问题。在现实中，很多公司规定员工在本公司工作满12个月后才有资格享受年假。 至于年假休几天，也是从入职本公司那日开始起算。另外还规定，本年度未休完的年假年...
解聘员工需谨慎，一着不慎赔双倍
来源：其它 时间：2022-06-09 11:26工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度，像这样的员工能开除吗？任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案，或者曾经开除过让人头疼不已的员工，然而这样做真的是合法有据的吗？海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践，对于解聘这件事进行讲解，以案说...
【法律常识】已获民事赔偿,是否还可以享受工伤待遇
来源：劳动工伤 时间：2022-07-03 17:23农民周某生于1953年12月11日,2016年5月入职一家鞋业公司做车鞋帮工。2017年12月的一天,周某下班途中,骑自行车违反信号灯指示与一辆轿车发生碰撞,造成周某受伤。经交警大队认定,周某与轿车车主分别承担事故的同等责任。事发后,周某被...
劳务协议还是劳动合同
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 09:12一、经典案例 2009年3月，某公司招收录用了张某，但因张某在入职时尚处于申请并享受自谋职业社会保险补贴阶段，于是公司以张某当时正在享受社保补贴，已经缴纳了社会保险，无法与其签订劳动合同为由，与其签订了劳务协议，没有承担用人单位应缴纳社会保...
职工发生工伤,已获得民事赔偿,是否还可以享受工伤保险待遇?
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:30农民周某生于1953年12月11日,2016年5月入职一家鞋业公司做车鞋帮工。2017年12月的一天,周某下班途中,骑自行车违反信号灯指示与一辆轿车发生碰撞,造成周某受伤。 经交警大队认定,周某与轿车车主分别承担事故的同等责任。 事发后...
律师提醒：已补签劳动合同，公司还需支付双倍工资吗？
来源：劳动工伤 时间：2021-10-29 11:45▌案情简介瞿某于2015年4月入职某技术公司，担任技术开发岗位。由于技术公司为初创公司，人事管理方面不是非常规范，导致瞿某入职后一直未签书面劳动合同。直至一年后公司聘请了专业人事工作人员才发现这一问题。公司于2016年4月与瞿某补签了劳动合...