2022年6月,在入职时说明工资是底薪➕绩效,没说大概数额,

2023-06-06 04:56发布

2022年6月,在入职时说明工资是底薪➕绩效,没说大概数额,底薪2000,转正后签了三年合同,合同说明违约者需赔付10000,2022年9月,与老板协商,工资提高到每个月到手三千五,但从10月份发工资到23年2月份发工资,只有两次因为单位业绩好,工资到达3500,与老板沟通,老板答应解决,但财务又找我沟通,说话很难听,说我太贪,想拿太多。那么,我作为劳动者想离职,需要赔付10000吗?还有岗位赔偿金,以及其他赔偿金需要赔给单位吗?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
张佳航
1楼-- · 2023-06-06 05:34
你好,不需要,离职不需要赔偿

相关知识

    员工入职时隐瞒实情,是否属于欺诈?

    来源:其它 时间:2022-04-29 10:51

     案情简介一审法院判决 关注一:隐瞒婚育状况是否算欺诈? 关注二:隐瞒刑事处分是否算欺诈? 关注三:隐瞒学历简历是否算欺诈? 劳动者在入职时隐瞒学历简历,是否算欺诈呢?相关案例  张爱(化名)通过投简历于2014年12月5日至某生物科研公司...

    员工交假学历,但工作能力强,且入职已2年多,公司还能解雇吗?

    来源:公司法 时间:2022-04-20 14:04

    2015年5月5日,徐元直入职大魏公司工作,职务为JAVA工程师,当日,其填写了《员工入职履历表》,其上载明在2007-2011年,徐元直在上海信息管理专修学院取得本科学历。《员工入职履历表》中申明我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实...

    关于求职需要了解的相关法律问题

    来源:其它 时间:2022-05-04 11:29

    面对人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面说说求职需要注意的法律问题。 一、注意招聘单位的正规性 大家在求职时,千万要注意一个问题,那就是用人单位也即与你签订劳动合同的单位。 因...

    打工人法律问题解答

    来源:其它 时间:2022-06-05 11:46

    在新一年的招工浪潮中,亦要时刻保持冷静、清醒,切勿落入招工陷阱之中。为即将跨入职场的你们梳理可能面对的三大问题。 一、入职时,如何签订劳动合同 1.入职时是必须要签订劳动合同的,如果在入职后的一个月内还...

    案例|录用通知书在劳动合同签订后仍有约束力 法院判决公司支付经济补偿金

    来源:劳动工伤 时间:2022-07-04 11:38

    案情概要2013年3月7日,C公司向陈某某出具录用通知书一份,内容包括:入职后安排的职位是成本管理部经理助理……一、薪资福利待遇:月基本工资9000元人民币,岗位年薪18万元人民币(含绩效奖金)……。2013年3月18日,双方签订劳动合同一...

    公司规定薪酬保密 打听他人工资就该开除吗?

    来源:公司法 时间:2022-07-11 13:51

      不少在职场工作的小伙伴都知道,公司为了一系列的利益牵扯和人员纠纷,大部分都会采用工资保密制度。这个制度在入职签订劳动合同时就会一起附带到合同里,将其作为一项协议强制大家遵守。  但是作为个人的薪资保密,对于我们个人而言真的是公平吗?如果...

    员工隐瞒婚育情况,公司是否可以将员工辞退?

    来源:公司法 时间:2022-12-14 14:01

    公司入职的时候,都会要求员工填写包括婚育在内的相关信息,并特别告知如员工提供虚假信息则公司有权予以辞退。 公司去年入职的张小七早就已经结婚生子,但张小七在入职时却写自己是单身,搞得公司几个男同事追了她一年...

    解聘员工需谨慎,一着不慎赔双倍

    来源:其它 时间:2022-06-09 11:26

    工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度,像这样的员工能开除吗?任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案,或者曾经开除过让人头疼不已的员工,然而这样做真的是合法有据的吗?海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践,对于解聘这件事进行讲解,以案说...

    员工未正式入职,企业撤销入职通知是否应赔偿

    来源:其它 时间:2022-04-20 13:52

    应当结合企业与该拟入职员工双方之间当时关系以及撤回原因综合判断: 首先,法院会依据企业发送的入职邀请的详细内容,判断邀请是否具体明确,是否能够构成一个有效的邀约。如若在入职邀请中的内容可以构成有效邀约(实...

    员工未正式入职,企业撤销入职通知是否应赔偿

    来源:其它 时间:2022-04-20 14:43

    应当结合企业与该拟入职员工双方之间当时关系以及撤回原因综合判断: 首先,法院会依据企业发送的入职邀请的详细内容,判断邀请是否具体明确,是否能够构成一个有效的邀约。如若在入职邀请中的内容可以构成有效邀约(实...