2023-06-06 17:59发布
《关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十八条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为评定案件事实的依据。 第七十条规定：有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件。 证据收...
一、辱骂员工违法么 员工如果名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。 《劳动合同法》第88条规定，用人单位侮辱员工，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《刑法》第246条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
您好！ 要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件： 一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。 二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私...
加班，顾名思义超过法定工作时间受用人单位安排从事工作的部分。加班费的成本是很高的，对于很多公司来讲，付加班费的成本要远远高于劳动者的工资成本。 例如快递行业、运输行业、生产制造类行业等，很多劳动者在选择工...
导读基本事实PART/01余某离职前12个月平均应发工资为4144.19元。 事实和理由： 一、原审法院认定余某作为动物管理人员，在工作场所偷吃一根香蕉是监守自盗，对安全相当不负责任，属于日常的严重过错行为，此种认定是完全错误的。首先，吃...
本文不持立场，只说司法实践及管理、取证技巧，针对也只是极少部分违规的员工。我们相信，企业处分甚至淘汰损害企业利益的员工，才能促进企业良性发展进而可提高员工薪酬及福利，此恰恰是对其他好员工权益的保障01 违规证据的收集技巧（主观证据）(一)最...
你这个录音是用录音笔偷偷录的吧，按照法律规定，你这种证据如果要被采纳必须要求获得程序合法，也就是说必须你和仲裁领导当时聊天时都已经知道你正在录音才可以作为证据，否则法院不予采用，这是《证据法》规定的
核心提示：企业管理者如何处理下属之间的矛盾是一种管理艺术，不能马虎，这关系到员工以后工作状况，所以管理者必须巧妙的处理员工之间的矛盾。 张总在办公室处理文件，一阵激烈的争吵从隔壁的办公室传来，打断了他的思路。 他. . . 企...
欧律师在执业期间代理过许多法律事务，具有丰富的处理法律案件的经验。欢迎深圳宝安西乡、新安、福永、沙井、公明、松岗、石岩、龙华、观澜、光明等地区寻找律师的企业个人与欧律师联系，竭诚为您服务。 现阶段，外资企业、私人企业中普遍存在着劳资纠纷事件...
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