民营企业1.应聘本专业岗位，结果之后强迫去别的岗位（与专业无

民营企业1.应聘本专业岗位，结果之后强迫去别的岗位（与专业无关 也不是我想应聘的职位），拒绝就是不服从安排要辞退。增加工作量但拒绝支付额外薪酬。 2. 甚至工作量多到要加班，又拒绝支付加班费只补休。（员工手册写的有加班费但实际说没有） 3.后来嫌各种做的不好各种扣钱，罚金全看领导心情（不是本专业且非应聘岗位）超过三次还要劝退。 我的诉求：要么仅做好应聘岗位的职责，要么增加额外职责就增加薪酬，恶意罚金且劝退希望赔偿。请问这种情况我是直接找还是劳动仲裁，又或者打举报电话，有胜算吗？