2023-06-06 15:52发布
员工依法维权、通过诉讼解决或化解、止息员工间的矛盾纠纷或权利争议，是员工的诉讼（法定的）权利，对企业不会造成任何负面影响。作为一个法治企业，应当提倡员工通过协商、调解、诉讼途径化解或止息矛盾纠争或权利争议。
随着我国企业的数量激增，劳资纠纷数量不断增加，全国劳动仲裁委及基层法院审理劳动争议案件的数量居高不下。作为企业，如何规范自身，作为法律人士，以下提醒企业如何规范用工以及如何规范经营。一、未约定试用期员工录用条件大部分企业老板都知道，员工不符...
许多老板认为劳资纠纷总可以在事后解决。如果不能解决，一定是律师不行、法务不专业。 期待使用法律武器来避免支付补偿金、赔偿金。如果真的可以事后避免，那么《劳动法》、《劳动合同法》以及其他的相关法律法规将形同...
据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费...
您好！ 按《劳动法》规定，单位用工，须在一个月之内与员工签订劳动合同，否则就要从员工入职第二个月起至不满一年，赔偿员工双倍工资。 工作满一年仍不签劳动合同，应视同已签订无固定期限劳动合同。 建议你与该员工协商，迅速解决，并与单位内有类...
1、员工入职信息是否真实。 《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规都规定了用人单位在签订劳动合同时的知情权。虽然，劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为，用人单位可以与其解除劳动合同，但这就会增加用工失败的成本。 风险表现：《劳动合同法》第九...
单位未经员工本人的同意擅自安排员工回家待岗，这样的操作是否合法？案情介绍陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作岗位为副总工程师。可...
对于企业来说，会计（员工）离职完全是职场上的常规操作，按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让企业感到头大，那就是：自动离职自动离职会计（员工）的状态通常都是：我走了，别找我，给我开证明，工资打卡里，也别问为什么。……比如下面的这位HR...
小编为大家整理了关于被员工告到劳动局后果有哪些？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。被员工告到劳动局后果有哪些 ？依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿...
企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。 员工告到劳动局或劳动监察机关企业...
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