2023-06-06 08:43发布
案情概要罗某于2010年4月15日入职V公司并签定书面劳动合同，先后任公司产品研发中心产品主管、产品研发中心开发二部副经理等职，末份劳动合同为自2014年4月15日起的无固定期限劳动合同。2010年12月8日，罗某与V公司签订了《竞业禁止协...
一、离职保密协议书范本 甲方：___________ 乙方：___________身份证号：___________ 鉴于乙方在甲方任职时，获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定...
并不是凡是劳动者在合同未到期之前提出离职，用人单位就权利扣劳动者工资，事实上是只有在劳动者违反劳动法或者公司已经法律制度的规章制度解除劳动合同，给公司造成损失才能要求劳动者承担赔偿金；而且扣除的费用不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且剩余...
对于竞业限制，打工人应该不陌生。一个在酒吧卖酒水的小哥哥被指掌握了公司的商业机密要支付违约金20万元，主人公李某觉得有点离谱。合理的竞业限制当然有助于保护企业商业秘密，不过一旦被滥用，损害的是劳动者权益。近日，温州市鹿城区人民法院宣判了一起...
案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资 【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签...
离职的时候怎样防范侵犯商业秘密呢第一，可以考虑签署竞业禁止协议，限制其到竞争对手公司工作，从而可以最大限度地限制商业秘密流失到竞争对手处。第二，如果其已经到了竞争对手处工作，则可以向竞争对手(他的新东家)发出律师函，要求竞争对手自觉地不侵犯...
早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息：在吗？霎时间，晴天霹雳...想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。在吗=我要离职了，这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。那既然员工已经提出离职了，哭是没有用的，...
仲裁裁决书认定原告属于《用工合同》第四条约定乙方原因私自离开甲方的没有事实依据，因为原告在离开被告时已经与被告签订了《关于解除劳动合同的协议》，这就说明原告与被告协商一致解除劳动合同，并不是私自离开被告，所以《用工合同》第二项第四款在这里并...
《劳动合同法》实施以来，引起了社会各界的强烈关注，尤其是中小民营企业一方，更是坐卧不宁，其实，这是误解了该法内容，作为法律人，完全可指导相关当事企业，按照下列方式进行： 一、尽量与部分员工建立经济合同关系而非劳动关系从而减少成本。 ...
你好： 《劳动合同法》规定： 单位可以与劳动者签订 保密合同。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 刘君孚 的问题《个人提出离职，公司要求签订竞业协议，不然不能离职，算违法吗，》','https://www.hongjibp.com/lawask-632520.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
劳动者签订的竞业限制协议，对其家属产生拘束力吗？
来源：劳动工伤 时间：2022-01-01 11:41案情概要罗某于2010年4月15日入职V公司并签定书面劳动合同，先后任公司产品研发中心产品主管、产品研发中心开发二部副经理等职，末份劳动合同为自2014年4月15日起的无固定期限劳动合同。2010年12月8日，罗某与V公司签订了《竞业禁止协...
离职保密协议书范本（离职必须签保密协议吗）
来源：其它 时间：2023-02-22 18:01一、离职保密协议书范本 甲方：___________ 乙方：___________身份证号：___________ 鉴于乙方在甲方任职时，获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定...
劳动合同中途离职扣多少钱(员工中途离职,未签订劳动合同如何计算)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 06:40并不是凡是劳动者在合同未到期之前提出离职，用人单位就权利扣劳动者工资，事实上是只有在劳动者违反劳动法或者公司已经法律制度的规章制度解除劳动合同，给公司造成损失才能要求劳动者承担赔偿金；而且扣除的费用不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且剩余...
“我一个卖酒水的，离职要赔20万元？”温州一小伙崩溃！法院判了
来源：其它 时间：2021-09-30 11:17对于竞业限制，打工人应该不陌生。一个在酒吧卖酒水的小哥哥被指掌握了公司的商业机密要支付违约金20万元，主人公李某觉得有点离谱。合理的竞业限制当然有助于保护企业商业秘密，不过一旦被滥用，损害的是劳动者权益。近日，温州市鹿城区人民法院宣判了一起...
案例 | 北京高院发布劳动纠纷十大案例
来源：劳动工伤 时间：2022-01-16 14:13案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资 【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签...
离职的时候怎样防范侵犯商业秘密呢
来源：知识产权 时间：2021-09-05 16:55离职的时候怎样防范侵犯商业秘密呢第一，可以考虑签署竞业禁止协议，限制其到竞争对手公司工作，从而可以最大限度地限制商业秘密流失到竞争对手处。第二，如果其已经到了竞争对手处工作，则可以向竞争对手(他的新东家)发出律师函，要求竞争对手自觉地不侵犯...
企业收到员工辞职信后, 要记住哪15个要点?
来源：其它 时间：2021-12-28 11:43早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息：在吗？霎时间，晴天霹雳...想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。在吗=我要离职了，这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。那既然员工已经提出离职了，哭是没有用的，...
律师关于竟业禁止案例法律意见书
来源：其它 时间：2022-04-20 08:10仲裁裁决书认定原告属于《用工合同》第四条约定乙方原因私自离开甲方的没有事实依据，因为原告在离开被告时已经与被告签订了《关于解除劳动合同的协议》，这就说明原告与被告协商一致解除劳动合同，并不是私自离开被告，所以《用工合同》第二项第四款在这里并...
论文可以写劳动法吗(什么是劳动论文)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 07:49《劳动合同法》实施以来，引起了社会各界的强烈关注，尤其是中小民营企业一方，更是坐卧不宁，其实，这是误解了该法内容，作为法律人，完全可指导相关当事企业，按照下列方式进行： 一、尽量与部分员工建立经济合同关系而非劳动关系从而减少成本。 ...
离职保密协议(财务人员离职保密协议)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 05:00你好： 《劳动合同法》规定： 单位可以与劳动者签订 保密合同。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同...