申通快递拖欠农民工工资

根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。作为劳动者享有休息的权利，即使您与申通快递公司未签订书面劳动合同，但若是符合劳动关系的判断标准，即具有人身从属性和财产从属性的，并不影响劳动关系的成立。即根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。申通快递应在您与其解除劳动合同时付清您半个月的工资。如若申通快递公司拖欠工资的话，您可以向当地劳动监察大队反映或提起仲裁。