国企签三年劳动合同为固定还是无固定

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来源：其它时间：2023-02-25 15:19

一、签三年劳动合同试用期多久?三年的劳动合同试用期是至多不超过两个月。劳动合同期限三个月以到一年的，试用期是一个月以内;劳动合同期限一年到三年的，试用期是二个月以内;三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。签订劳动合同期限三个月以上不满一年...

来源：精选知识时间：2022-04-20 10:31

法律规定连续两次以上与员工签订固定期限劳动合同，点此是需要与员工签订无固定期限劳动合同，否则，员工可以要求公司与之签订无固定期限劳动合同。至于劳动合同可以前几年，法律没有特别规定。

来源：精选知识时间：2021-12-18 04:01

企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。　　企业和劳动者约定...

来源：劳动工伤时间：2021-09-02 01:17

机关几年续签一次劳动合同事业单位过去一直实行的是人员编制，不签合同。从这二年开始，随着事业单位人事制度改革，编制采用实名制的进行，目前事业单位编制人员需签聘用合同，聘用合同一般是三年，根据单位自己要求来定。没事业编制的人员签订的是劳动合同...

来源：精选知识时间：2021-09-25 17:23

你好根据劳动合同法，试用期三个月合同要签三年以上，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期...

来源：精选知识时间：2022-04-20 14:55

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳...

来源：劳动工伤时间：2021-08-31 02:35

实习期三个月合同签几年实习期不等同于试用期，并不会牵涉到劳动合同的签订，我国法律对此也没有明确的规定，涉及到签订劳动合同的是试用期，不是实习期，所以不存在实习三个月后签订几年劳动合同的问题。关于试用期以及合同签订的相关问题：根据劳动合同法，...

来源：合同事务时间：2021-08-31 21:43

签三年合同违约金多少 1.《劳动合同法》规定，只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金： (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的. (二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...

来源：精选知识时间：2022-04-20 03:49

学生打工只需要签一份协议不是合同上面会写明你要做的以及他给你的报酬等等你只要没有毕业就不会跟你签正式的劳动合同因为你没有毕业证无法给你办理各种保险所以在你毕业前都是不要签劳动合同的试用期就是有个师傅带你...

来源：精选知识时间：2022-04-30 00:30

现在已无正式工的说法，大家都是合同制员工。　　只限于有固定期限和无固定期限员工。　　社保由前程无忧代缴，目前好多公司，为了节省人力资源部门成本，社保外包给第三方代缴的。　　企业通过第三方社保代缴服务以后，就可以为企业大量的减轻繁重的工作...