情况：我和公司谈的薪资是定薪，但是公司发工资是平常发70%，

情况：我和公司谈的薪资是定薪，但是公司发工资是平常发70%，年底发30%。去年年底公司因为回款困难，没有任何书面通知，砍掉了年底20%的薪资，只发了10%，即去年我只拿到应发工资的80%。并且年后的现在突然说要裁员了。 赔偿基数根据前12月的平均工资来计算，但去年降薪了20%，计算的赔偿就会少挺多，但是当初签劳动合同的时候并没有言明定薪是多少，关于谈的定薪多少，我现在只有当时招聘时和招聘领导的聊天记录和前年的薪资记录 需求：我想问一下我有没有办法能够按照刚开始谈的定薪拿到应得的补偿？还有今年未休的年假可以拿到补偿吗？并且现在一月和二月的工资，也只发了70%，能否要回剩下的30？