公司之前有明文规定：第四条、孕期假：怀孕第1-6个月，每月可享受一天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。这些公司章程当时开会时都让员工签了字。
现在我孕8个月，公司结算工资和月考勤时，发送的工资单邮件里表明“本月休产假2天”。2天“孕期假”被领导归为产假里扣除，合理合法吗？“预产假”是否也该产前休不该划为产假？如都被划为产假扣除我是否有明确法律法规去推翻？
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