2023-06-06 10:57发布
秦某婚后不久就去应聘一大型公司业务主管，双方约定试用期三个月，秦某在试用期三个月内怀有身孕，遭该公司的单方解除劳动关系。 在劳动仲裁阶段秦某要求恢复双方劳动关系，由该公司支付未签劳动合同双倍工作差额及拖欠...
第一、对单位以无故旷工为由解除劳动合同，需要提供证据材料，如你能提供请假单，则单位的理由不成立。且此项需要公司在劳动纪律和劳动合同中做出书面约定。 第二、产假工资和生育津贴是不能同时享有的。 第三、对单位做法不服，你可以向劳动争议仲裁部门申...
被公司辞退，明天不用来上班了。那面对公司这样的强势，身为打工人的除了气愤和忐忑以外，应该如何合理进行法律维权？ 首先，要搞清楚公司辞退你的理由。一般情况下，人事或者老板会说你试用期不合格或者你能力不符合公...
根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。 一、什么情况属于公司违法辞退员工 辞退员工中经常出问题的基本都...
您好，如试用期为3个月，用人单位可辞退劳动者。应提前三天以书面或口头形式通知劳动者。正式签订合同，因公司倒闭原因，可支付劳动者经济补偿。
1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。 2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。 3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。 4.如果你公司需要留档就需要填写。 5.工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。 试用期...
具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 用人单位解除劳动合《劳动合同法》三十九条的，不需要支付经济补偿金。 用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人...
可以上班。单位可辞退，但不是必须的。 根据《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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