公司没有签合同，工作了6个半月了也不转正可以告吗

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1条回答

1楼-- · 2023-06-06 09:48

可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

来源：精选知识时间：2022-10-26 10:23

没有书面规定，但是如果你和公司签了合同，一般按照劳动合同法，一年的试用期是一个月，三年以上的是三到六个月。向当地劳动争议处理部门查询。不过，如果你准备辞职，可以考虑。公司能以任何理由推迟转正期吗?原则上，口头承诺也是一种约定。你可以和老板或...

来源：精选知识时间：2022-04-20 00:24

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要...

来源：劳动工伤时间：2022-01-22 11:40

姓名，可以说是一个人的代号。很多合同或文书，需要签名才能生效。签名很重要，但名不能随便签，因为一个签名，可能让自己付出沉重的代价。2018年10月，河北省唐山市路北区人民法院审结了一起因代签劳动合同引发的赔偿案，惨痛的教训换来的是深刻的警示...

来源：精选知识时间：2022-04-20 03:14

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超...

来源：精选知识时间：2022-04-20 09:07

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终...

来源：劳动工伤时间：2022-07-13 08:54

职工入职签合同要注意什么? (一)首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。 1、国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的...

来源：精选知识时间：2022-04-20 03:35

个人建议： 1.您已经和公司签了合同，不存在确认劳动关系。 2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（...

来源：劳动工伤时间：2021-08-31 12:11

新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施公司和员工之间要签署劳动合同，建立劳动关系，这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同，也不代表双方就没有劳动关系，只要员工能拿出为公司工作的证据，事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同，公司需要对员工...

来源：劳动工伤时间：2021-08-27 08:16

虽说劳动法是倾向于保护劳动者的，但是很多劳动者确实不懂法，经常权利受到侵害而不自知，主张权利的时候发现没有证据或者证据对自己不利，最后只能吃哑巴亏。今天，就入职的第一件事签订劳动合同这块，来给大家普普法...

来源：其它时间：2022-01-14 14:30

员工试用期内的表现并不令人满意，但是公司此时无人可用，又不想让员工转正，就想让员工继续再干一段时间，直到有合适的人来替代。这种做法可以吗？法律和司法实践的差异按照《劳动合同法》的第十九条第二款规定，...