2022年的的工资，到现在还没结

建议先固定证据，获取欠条或者对方承诺还款的证据，以便于案件计算诉讼时效。拖欠工资，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院起诉。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。 优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。 建议先获取欠条然后直接向人民法院起诉。注意3年的诉讼时效和1年的仲裁时效，