2023-06-06 11:26发布
在您主动离开单位时，只有单位存在过错的情况下，才给补偿，如未给您缴纳保险，不支付加班费等原因。只有公司的高管，高技，和其他掌握商业秘密的人才适用竞业协议，，如果已和单位解除劳动关系，且那个竞业协议有效的情况下，单位应按协议支付您补偿啊。可以...
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
员工续签合同理由 员工续签合同理由可以只有劳动合同终止和单位解散。劳动合同到期，单位即使不再招用员工，也必须提前三十天书面通知劳动者，同时用人单位应按劳动合同法第四十七条、第四十八条和第八十七条规定的延长劳动合同的期限方式订立无固...
单位超过一个月未满一年未和你签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍计算，直到第12个月。超过一年未和你签订合同的，视为签订了无固定期限的劳动，也就是说现在只要你不提离职，单位是不能开除你，否则就是违反劳动法！ 如果你现在想离职，你不要提...
单位未经员工本人的同意擅自安排员工回家待岗，这样的操作是否合法？案情介绍陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作岗位为副总工程师。可...
劳动合同续签看上去就是例行公事，好像没什么太多的花样。但是在实操中，会有各种问题发生。 1、什么时候要签无固定期限合同 这个看似不是问题的问题，其实分歧很大。北方的基本操作原则就是第三次续签劳动合同时，...
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签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么? 合同到期离职与辞职区别是什么 新的《民法典》于2021年...
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