2023-06-06 17:35发布
情节轻微的,可以进行调解。情节严重的,可以报警。打架斗殴是违法犯罪行为,如果造成轻微伤,会受到治安管理处罚;如果构成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。 《治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以...
下班后打架属于个人行为,同事或公司可从中调解,公司也可对伤者作出适当补偿,调解不成,可以向公安机关报案或提起民事诉讼。
1.很小的孩子打架 法律上怎么处理 由于你说的比较广义,所以我只能告诉你法律对伤害罪是如何规定的。因为伤害罪是结果犯,也就是说伤害案主要看给受害人造成了什么结果,也就是伤情,法律上的伤情有:1、轻微伤。2、轻伤。3、重伤三种(里面的伤残细节...
员工打架能直接开除吗1、如果要次原因解除劳动合同的话,只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除。2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,...
1、事发地的公安局派出所为管辖部门,应该负责调查取证;案件诉讼到案发地的法院; 2、事发当时由于你们双方发生了抓扯并导致了你的受伤,不论对错,伤害一方必须对受伤一方承担民事赔偿责任; 3、可以要求医疗赔偿、人身伤害赔偿、耽误考试的赔偿、还有...
公司开除员工,应按以下标准进行赔偿: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
辅警该如何处理纠纷 辅警该如何处理纠纷,想必大家最关心的是:到底可不可以用手机进行现场处理?从我国目前发生的事故来看,辅警使用手机进行事故处理的情况不占少数,并且每一起都是具有典型性的,大多数辅警会使用手机进行录像录音并且拍照,对...
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者打架被用人单位开除的,用人单位不需要支付经济补偿金,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
1、如果法医鉴定轻伤以上,他们便犯了故意伤害罪(如果你有证据证明你的钱是他们拿的,他们就犯了抢 劫罪) 在客观上,他们也对你实施攻击。 主观上,你也是情况紧急才伤害别人的。
要看具体案情,如是构成轻伤以上,可能是涉嫌故意伤害罪,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二条 扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有...
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