2023-06-06 17:05发布
你好! 合同到期劳动合同就自动终止，没有单方解除一说了，但是如果用人单位在合同到期后，还继续用功又不续签纸面上的合同的，视为与劳动者建立事实上的劳动关系，劳动者除了可以要求补签合同，还可以主张未签书面合同的双倍工资 《劳动合同法》： ...
拖欠员工工资的，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （...
1.误工费赔偿依据哪一条法律法规 重要参考依据：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工...
骆某侠、汤某金、汤某国与马某翔、中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案——交通事故导致受害人死亡的，侵权人是否应当赔偿受害人家属处理丧事人员交通费、误工费、住宿费等其他合理费用？案件索引一审：江苏省宿迁市宿城...
看辞退是否合法，如果合法原因，就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资，这个工资是前12个月工资的平均数计算的，显然你这不满12月，工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿，叫一个月工资代通知金。 如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合...
根据《医疗事故处理条例》第50条的规定，医疗事故赔偿的项目包括11项，具体为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，并较为明确地规定了上述赔偿项目的计算...
1，劳动合同到期，如果公司没说解约，且你依然在公司工作，存在劳动关系的话，那么可以视为劳动合同延续，但不是自动续约；2，公司应当在合同到期后及时与你续约，如果超过一个月不与你签订劳动合同，那么可以要求赔偿；3，合同延续的证据，比如你合同到期...
公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”，疫情把老板们研究劳动法的热情，都提升了几个档次。 案情一：张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资，于...
01那么，在企业与劳动者协商一致提前解除劳动合同时，作为企业的一方要注意哪些问题呢？一、注意是哪一方先提出解约要求的，并保留相关证据。二、若劳动者提出协商解约，企业最好要求其提交一份申请解除劳动合同的书面说明，并注意留存。三、若是企业自己先...
医疗事故的赔偿 第四十六条 发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 第四十七条 双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 赵传宇 的问题《您好！公司解约，经济补偿中的平均工资包括吃饭住宿等》','https://www.hongjibp.com/lawask-619887.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
合同逾期多久解约(违约多久可以解除合同)
来源：精选知识 时间：2023-02-06 18:39你好! 合同到期劳动合同就自动终止，没有单方解除一说了，但是如果用人单位在合同到期后，还继续用功又不续签纸面上的合同的，视为与劳动者建立事实上的劳动关系，劳动者除了可以要求补签合同，还可以主张未签书面合同的双倍工资 《劳动合同法》： ...
劳动法拖欠工资可以直接解约吗
来源：精选知识 时间：2021-12-27 12:24拖欠员工工资的，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （...
误工费那个法律法规(误工费赔偿依据哪一条法律法规)
来源：其它 时间：2022-04-20 04:241.误工费赔偿依据哪一条法律法规 重要参考依据：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工...
交通事故导致受害人死亡的，侵权人无须再赔偿受害人家属合理费用！
来源：交通事故 时间：2021-09-04 01:20骆某侠、汤某金、汤某国与马某翔、中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案——交通事故导致受害人死亡的，侵权人是否应当赔偿受害人家属处理丧事人员交通费、误工费、住宿费等其他合理费用？案件索引一审：江苏省宿迁市宿城...
三期最高赔偿标准是多少?(三期赔偿一共几个月)
来源：精选知识 时间：2021-12-15 08:37看辞退是否合法，如果合法原因，就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资，这个工资是前12个月工资的平均数计算的，显然你这不满12月，工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿，叫一个月工资代通知金。 如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合...
医疗事故损害全部11项赔偿计算标准
来源：交通事故 时间：2022-07-06 11:40根据《医疗事故处理条例》第50条的规定，医疗事故赔偿的项目包括11项，具体为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，并较为明确地规定了上述赔偿项目的计算...
合同逾期通知 合同逾期条款
来源：精选知识 时间：2022-09-28 11:531，劳动合同到期，如果公司没说解约，且你依然在公司工作，存在劳动关系的话，那么可以视为劳动合同延续，但不是自动续约；2，公司应当在合同到期后及时与你续约，如果超过一个月不与你签订劳动合同，那么可以要求赔偿；3，合同延续的证据，比如你合同到期...
公司裁员不给少给经济补偿金有多拼？
来源：公司法 时间：2023-03-20 11:32公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”，疫情把老板们研究劳动法的热情，都提升了几个档次。 案情一：张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资，于...
解除劳动合同协议范本｜人生若只如初见，聚散别离皆是缘
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:3201那么，在企业与劳动者协商一致提前解除劳动合同时，作为企业的一方要注意哪些问题呢？一、注意是哪一方先提出解约要求的，并保留相关证据。二、若劳动者提出协商解约，企业最好要求其提交一份申请解除劳动合同的书面说明，并注意留存。三、若是企业自己先...
医疗事故索赔(医疗事故索赔期限)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 08:33医疗事故的赔偿 第四十六条 发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 第四十七条 双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争...