您好,员工接的单子让公司来完成,事后拿走所有的费用,且员工2

2023-06-06 13:00发布

您好,员工接的单子让公司来完成,事后拿走所有的费用,且员工2个月没有上1天班需要发底薪吗?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
王嘉豪
1楼-- · 2023-06-06 13:58
员工利用职务便利将钱拿走属于侵占罪哈,可以报警处理,对于没有上班,无需发底薪。

相关知识

    新接的公司有税务逾期申报怎么办-新接的公司有税务逾期申报怎么办理

    来源:精选知识 时间:2023-09-29 19:43

    尊敬的新公司财务负责人: 您好!我们注意到您最近刚刚成立的新公司存在税务逾期申报的情况。在此,我们提醒您,根据我国税收法律规定,企业所得税税款应当在每年的1月1日至4月30日内申报纳税。逾期申报将会面临罚款、滞纳金等严重后果。为了帮助您顺...

    公司企业如何合理规避劳资纠纷?

    来源:公司法 时间:2022-09-08 11:28

    许多老板认为劳资纠纷总可以在事后解决。如果不能解决,一定是律师不行、法务不专业。 期待使用法律武器来避免支付补偿金、赔偿金。如果真的可以事后避免,那么《劳动法》、《劳动合同法》以及其他的相关法律法规将形同...

    国家法定丧假,国家法定丧假有几天

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 14:29

    国家法定丧假多少天2022年新规定 国家法定丧假多少天2022年新规定:职工因工作需要在单位实际工作时间(不算法定节假日)之外延长工作时间,视同休假。因此,试用期内应按照前一个月的工资作为基数计算。试用期离职,需要提前30天通知单...

    公司怎么管理

    来源:精选知识 时间:2021-09-26 16:45

    企业管理目标体系 目标管理是管理大师彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。它是根据注重结果的思想,先由组织最高管理者提出组织在一定时期的总目标,然后由组织内各部门和员工根据总目标确定各自的分目标,并在获得适当资源配置和授权的前提...

    如何管理公司

    来源:精选知识 时间:2022-07-13 09:29

    企业管理目标体系 目标管理是管理大师彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。它是根据注重结果的思想,先由组织最高管理者提出组织在一定时期的总目标,然后由组织内各部门和员工根据总目标确定各自的分目标,并在获得适当资源配置和授权的前提...

    如何管理企业

    来源:精选知识 时间:2021-09-26 22:06

    企业管理目标体系 目标管理是管理大师彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。它是根据注重结果的思想,先由组织最高管理者提出组织在一定时期的总目标,然后由组织内各部门和员工根据总目标确定各自的分目标,并在获得适当资源配置和授权的前提...

    怎么管理企业

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 09:50

    企业管理目标体系 目标管理是管理大师彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。它是根据注重结果的思想,先由组织最高管理者提出组织在一定时期的总目标,然后由组织内各部门和员工根据总目标确定各自的分目标,并在获得适当资源配置和授权的前提...

    企业怎么管理

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 19:53

    企业管理目标体系 目标管理是管理大师彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。它是根据注重结果的思想,先由组织最高管理者提出组织在一定时期的总目标,然后由组织内各部门和员工根据总目标确定各自的分目标,并在获得适当资源配置和授权的前提...

    企业如何应对员工“泡病假”

    来源:其它 时间:2022-04-20 14:15

    作者︱崔佩玲 合伙人来源︱共融律师事务所员工泡病假一直都是企业在员工管理中面临的最棘手的问题之一,也是企业HR的千古难题,不少HR面对泡病假的员工从束手无策到见怪不怪,甚至最终自暴自弃。那么,实践中企业如何对员工泡病假行为防微杜渐,又如何在...

    银行员工信用卡逾期检讨

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 10:05

    尊敬的____________(公司领导): 您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书! 我不想再一次为自己的错误找任何借口,那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书,主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝,我下定决心,不再...