2023-06-06 09:57发布
话说，现在的老板，一言不合就扣工资，小伙伴们都是一脸懵。可工资真的是说扣就扣的吗？ 其实，扣工资要有法律依据，用人单位是不能随便对劳动者进行罚款的。 迟到早退罚款最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业...
一、员工在公司上班迟到扣工资吗?上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利...
这样的情况，不能以违纪开除员工的，那样员工如果去劳动仲裁，可能涉及违法解除合同，员工可以要求双倍经济补偿金的赔偿金的。 ...
处罚通告：兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。 1...
1.劳动法对全勤奖是怎么规定的 劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不...
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相...
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公司上班迟到扣双倍是不是违法行为》','https://www.hongjibp.com/lawask-619362.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
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