1.我司员工在过年期间因邻里矛盾发生冲突导致受伤，员工自述现

1.我司员工在过年期间因邻里矛盾发生冲突导致受伤，员工自述现场有很多人，我们判断疑是聚众斗殴（有电话录音），公司可以认定他受伤属于寻衅滋事或聚众斗殴导致，可无责开除他吗？目前该员工提供的是“该员工被伤害一案鉴定聘请书”。 2、该员工2月6至2月27日是住院时间，现已出院。医院开具证明需休养三个月，员工要求按病假计算工资，请问是否可以按事假处理？若按病假处理能否按深圳的基本工资发放？（员工工龄是2月年半） 3、因该员工长期缺岗，我司拟计划招聘新员工替代他的工作岗位，若他康复回来后能否调整它到其它岗位并调整相应工资？ 4、若现在直接已长时间不在岗位理由开除该员工，后续劳动仲裁是否能够胜诉？