2023-06-06 19:59发布
该公司拖欠工资是违法的，用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的...
申请劳动仲裁，要求赔偿和补偿，具体:1。未签订劳动合同的赔偿(十一个月工资)建立劳动关系根据《劳动合同法》第十条规定，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人...
《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...
给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...
建议和其他被拖欠工资的劳动者一起，收集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，并向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，索要拖欠的工资。需要解决方案。劳动法规定工资应当按月支付。上个月的工资可以当月发。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉...
你好！拖欠工资您有权拿回自己应得的工资，但是经济补偿7a686964616fe4b893e5b19e31333365636564金的话需要看实际情况，您可以看看自己是否满足经济补偿金的条件！ 可支付补偿金的情形 《工资支付暂行规定》第十八条...
你好， 你有权要求立即发放； 他们的工作失误与你无关， 如果对方拒绝发放；你可以去当地劳动保障部门投诉，可以申请劳动仲裁， 要求对方发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 希望对你有帮助！新劳动法关于拖欠工资后的赔偿金和经济补偿金的规...
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到...
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