2023-06-06 14:36发布
2022年7.月21日被公司开除了,虽然工资正常发放,但劳动合同在2021年4月30日到期后未续签,除了被开除的经济赔偿金外,还能获得二倍的工资吗? 一、法律规定适用二倍工资的情形 根据《劳动合同法》第...
甲在A公司工作4个月,月工资为计件工资,平均工资12000元,未签订劳动合同。现已发工资3笔,还欠付一个半月工资18000元,因工资拖欠,甲向公司提出离职申请并离职。 ①劳动者甲只请求A公司支付拖欠的工资...
1、关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关系了,用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是实际存在用工关系。 注意:事实劳动合同劳动者要举证,比如招工,面试时的名册,工作证...
案情: 小李和小张两人应聘到一家幼儿园当幼师,但双方未签订劳动合同。在幼儿园筹备期间,两人被安排负责做前期准备工作。开学后,老板却迟迟未发工资,两人提出辞职,并要求老板支付未签劳动合同双倍工资。但老板却认为,两人并未正式入职不算建立劳动关...
小编为大家整理了关于兼职没有签订合同,离职却要扣除工资的50%!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。1、兼职人员与用工单位属于劳动关系吗?是否受劳动法保护?兼职一般分为三类:一是,劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务,即顾问式服...
1、确定存在劳动关系 首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,这是劳动争议存在的前提,注意收集证据,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。 当然,所签订的劳动合同就是最直接的证明。 2、讨要工资的途径 1)、与单位或老板协商,...
由于劳动者法律水平不高,对法律认识模糊,经常会望文生义。根据近段时间咨询的问题,劳动者在维权中常见的误区常分为以下几种。一、工伤后不进行工伤认定案例:李某是一家建筑公司的员工,由于工作期间受伤回家治疗休养,期间建筑公司有向其支付工资及医疗费...
员工劳动合同甲方名称(用人单位):xxx人才资源开发(上海)有限公司地址:上海市xx区商城路xxx楼联系电话:021-5169xxx乙方姓名:身份证号码:户籍所在地:实际居住地(文书送达地址):联系电话(手机与固定电话):甲乙双方在平等友好...
1.企业的劳动规章制度违反法律法规会给用人单位带来什么法律风险 劳动规章制度违反法律、法规,包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度,用人单位要承担相应的法律责任。 1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 ...
劳动争议仲裁时效一年,不可以主张二倍工资。 虽然,用人单位用工满一个月未订立数码劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资,最多11个月。但是,当事人是2008年11月起在用人单位用工,用人单位应当支付二倍工资的期间为2008...
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